Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın evvela sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekir. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken son 30 günlük brüt fiyat baz alınıyor. Gelelim 2021 yılı ikinci devrinin kıdem tazminatına. Bilindiği üzere bu yılın birinci periyoduna ilişkin enflasyon haziranda aylık bazda yüzde 1,94, Yurt İçi Üretici Fiyat Endeksi (Yİ-ÜFE) yüzde 4,01 artış gösterdi. Yıllık enflasyon tüketici fiyatlarında yüzde 17,53, yurt içi üretici fiyatlarında yüzde 42,89 oldu. Hal bu biçimde olunca emekli ve memura yüzde 8,45’lik bir artırım yapıldı. Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken enflasyon oranlarından faydalanılıyor. 2021 yılının ikinci devrine ilişkin kıdem tazminatı tavanı 8 bin 284 lirayı aşmış durumda.
Kıdem tazminatında alt limit minimum fiyattaki artışa göre yükselirken, üst limit yani tavan fiyatı memur ve emekli maaşına yapılan artırımlarla paralel artıyor. Temmuz ayı memur maaşı yüzde 8.45 zamlanınca kıdem tazminatı tavanı da bu oranda yükseldi Temmuz-Aralık döneminde 8 bin 284 liraya çıktı.
Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın evvela sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu kaideleri karşılamakta olan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın öncelikli kuralını karşılamış manasına gelir fakat bu kaideler tek başlarına kıdem tazminatı almak için kâfi değildir. Kıdem tazminatını alabilmek için, aşağıdaki unsurlardan ya da durumlardan rastgele birinin gerçekleşmiş olması gerekir.
Tam sene mühletin haricinde kalan mühletin toplamdaki gün sayısı belirlenerek ve günlük aldığı brüt fiyat ile çarpılır. Ortaya çıkmış olan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan fiyat, kıdem tazminatının meblağını gösterir daha sonrasında çalışana bu fiyat ödenir.
Kıdem tazminatında alt limit minimum fiyattaki artışa göre yükselirken, üst limit yani tavan fiyatı memur ve emekli maaşına yapılan artırımlarla paralel artıyor. Temmuz ayı memur maaşı yüzde 8.45 zamlanınca kıdem tazminatı tavanı da bu oranda yükseldi Temmuz-Aralık döneminde 8 bin 284 liraya çıktı.
| Devri | Meblağı |
| 01 Temmuz 2021 – 31 Aralık 2021 | 8.284 TL |
| 01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021 | 7.638,96 TL |
| 01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 | 7.117,17 TL |
| 01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020 | 6.730,15 TL |
| 01 Temmuz 2019 – 31 Aralık 2019 | 6.379,86 TL |
| 01 Ocak 2019 – 30 Haziran 2019 | 6017,60 TL |
| 01 Temmuz 2018 – 31 Aralık 2018 | 5.434,42 TL |
| 01 Ocak 2018 – 30 Haziran 2018 | 5.001,76 TL |
| 01 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017 | 4.732,48 TL |
| 01 Ocak 2017 – 30 Haziran 2017 | 4.426,16 TL |
| 01 Temmuz 2016 – 31 Aralık 2016 | 4.297,21 TL |
| 01 Ocak 2016 – 30 Haziran 2016 | 4.092,53 TL |
| 01 Eylül 2015 – 31 Aralık 2015 | 3.828, 37 TL |
| 01 Temmuz 2015 – 31 Ağustos 2015 | 3.709, 98 TL |
Kıdem tazminatına hak kazanmış olabilmek için çalışanın evvela sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekir. Bu kaideleri karşılamakta olan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın öncelikli kuralını karşılamış manasına gelir fakat bu kaideler tek başlarına kıdem tazminatı almak için kâfi değildir. Kıdem tazminatını alabilmek için, aşağıdaki unsurlardan ya da durumlardan rastgele birinin gerçekleşmiş olması gerekir.
Patron, kanunda belirtilmiş olan haklı niçinlerin hiç birine dayanmaksızın çalışanı işten çıkartmış olması.
İş kontratına husus olmuş olan işin, çalışanın sıhhatini ya da hayat şartlarını tehlikeye sokması durumu.
Patronun ya da birlikte çalışmak zorunda olduğu bir öbür çalışanın taşımış bulaşıcı hastalığa yakalanması durumu.
Patronun; iş kontratının imzalanması sırasında çalışan şahsa işin nitelikleri ile ilgili olarak yanlış bilgiler vermesi.
Çalışana ya da çalışanın aile üyelerinden rastgele birine patron tarafınca hakaret edilerek, onur kırıcı ithamlarda yahut cinsel tacizde bulunulması durumu.
Patronun, çalışandan yasadışı olan bir iş yapmasını istemesi durumu.
Çalışan kişinin öbür bir çalışan tarafınca cinsel olarak tacize uğradıktan daha sonra bu durumu patron şahsa bildirmiş bulunmasına karşın patronun rastgele bir tedbir almamış olması.
İş yerinde bir haftadan daha uzun bir süre ile işin duraksamasına niye olacak bir durumun oluşması durumu.
Bayan çalışanın, evlenmiş olduktan daha sonraki 1 sene içerisinde işten ayrılmak istemesi durumu.
Erkek çalışanın askerlik bakılırsavini yerine getirmek için askere gitmesi.
Çalışanın emekliliğe hak kazanmış olması.
Malullük durumu.
Çalışan kişinin ölmesi.
Üstte belirtilmiş olan bu durumların rastgele biri oluşmuşsa şayet, çalışan derhal fesih yolu ile iş mukavelesini feshederek kıdem tazminatını alabilir. Çalışanın kıdem tazminatının vaktinde ödenmemesi durumunda ise mahkeme yolu ile ve yasal faiz ile birlikte alınabilir.
Tam sene mühletin haricinde kalan mühletin toplamdaki gün sayısı belirlenerek ve günlük aldığı brüt fiyat ile çarpılır. Ortaya çıkmış olan fiyattan %0,759 oranında damga vergisi kesilir ve geriye kalan fiyat, kıdem tazminatının meblağını gösterir daha sonrasında çalışana bu fiyat ödenir.