Minimum fiyata yüzde 50.5, memura yüzde 30,5’lik artırımın akabinde kıdem tazminatının taban sayısına da yüzde 27.91 oranında artırım yapıldı. Kıdem tazminatına hak kazanan bir personelin kıdem tazminatı hesaplanması için kıdem mühletinin hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı mühletinin hesaplanmasında emekçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işe giriş tarihi çıkarılarak bir (1) gün ek edilir.
2022 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN FİYATLARI AÇIKLANDI
2022 yılının 01/01/2022 – 30/06/2022 periyodunda geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü unsuru uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan sayılar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge sayılarının aylık fiyatlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş kuvvetliğü, iş riski, temininde kuvvetlik ve mali sorumluluk artırımlarının aylık fiyatlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.
YILLARA NAZARAN KIDEM TAZMİNATI
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı ; personelin, iş akdinin haklı niçine dayanmaksızın yada geçerli niçinle feshi durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt fiyata karşılık gelecek biçimde hak kazandığı bir tazminat tipidir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Kıdem tazminatı tavanı, o periyot için bir çalışana ödenen brüt fiyattan kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami ölçüsü tabir eder. Şayet çalışanın aldığı aylık brüt fiyat meblağı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan fiyatı üzerinden hesap edilir.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİR?
Burada dikkate edilmesi gereken nokta kimlerin emekçi sayılacağı ve bu haktan yararlanabileceğidir. Bir fiyat karşılığı patronun idare yetkisi içerisinde hizmet mukavelesine bağlı olarak iş görme ödevini yerine getiren kişiyi geniş manada emekçi olarak pahalandırmak mümkündür. Lakin bu türlü çalışan herkes personel statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için evvela iş kanununa tabi olmak gerekir. Bir hizmet mukavelesine bağlı olarak çalışmak, taban bir yıllık çalışma müddetini doldurmak da başka şartlardır.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?
2022 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN FİYATLARI AÇIKLANDI
2022 yılının 01/01/2022 – 30/06/2022 periyodunda geçerli olmak üzere;
Emekçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan meblağı 10.596,74 TL’dir.
Kontratlı memur olarak çalışan personelin ücret tavanı 12.587,39 TL’dir.
Farklı meslek kümelerinin (Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 3 üncü unsurunun ikinci fıkrası) ücret tavanı ise 11.221,37 TL’dir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü unsuru uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan sayılar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge sayılarının aylık fiyatlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş kuvvetliğü, iş riski, temininde kuvvetlik ve mali sorumluluk artırımlarının aylık fiyatlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.
YILLARA NAZARAN KIDEM TAZMİNATI
| PERİYOT | FİYAT |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.596,74 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730.15 TL |
| 01.07.2019 – 31.12.2019 | 6.379,86 TL |
| 01.01.2019 – 30.06.2019 | 6.017.60 TL |
| 01.07.2018 – 31.12.2018 | 5.434,42 TL |
| 01.01.2018 – 30.06.2018 | 5.001,76 TL |
| 01.07.2017 – 31.12.2017 | 4.732,48 TL |
| 01.01.2017 – 30.06.2017 | 4.426,16 TL |
| 01.07.2016 – 31.12.2016 | 4.297,21 TL |
| 01.01.2016 – 30.06.2016 | 4.092,53 TL |
| 01.09.2015 – 31.12.2015 | 3.828,37 TL |
| 01.07.2015 – 31.08.2015 | 3.709,98 TL |
| 01.01.2015 – 30.06.2015 | 3.541,37 TL |
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı ; personelin, iş akdinin haklı niçine dayanmaksızın yada geçerli niçinle feshi durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt fiyata karşılık gelecek biçimde hak kazandığı bir tazminat tipidir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Kıdem tazminatı tavanı, o periyot için bir çalışana ödenen brüt fiyattan kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami ölçüsü tabir eder. Şayet çalışanın aldığı aylık brüt fiyat meblağı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan fiyatı üzerinden hesap edilir.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİR?
Burada dikkate edilmesi gereken nokta kimlerin emekçi sayılacağı ve bu haktan yararlanabileceğidir. Bir fiyat karşılığı patronun idare yetkisi içerisinde hizmet mukavelesine bağlı olarak iş görme ödevini yerine getiren kişiyi geniş manada emekçi olarak pahalandırmak mümkündür. Lakin bu türlü çalışan herkes personel statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için evvela iş kanununa tabi olmak gerekir. Bir hizmet mukavelesine bağlı olarak çalışmak, taban bir yıllık çalışma müddetini doldurmak da başka şartlardır.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?
Patronun güzel niyet ve ahlak kurallarına karşıt davranışı kararı personelin iş akdini feshetmesi,
İş yerinde işin durması,
Askerlik,
Emeklilik,
Bayan personelin evlenmesi halinde 1 yıl ortasında iş akdini feshetmesi,
Personelin mevti üzere sebepler kıdem tazminatı hakkını doğurur.