Taban fiyata yüzde 50.5, memura yüzde 30,5’lik artırımın akabinde kıdem tazminatının taban sayısına da yüzde 27.91 oranında artırım yapıldı. Kıdem tazminatına hak kazanan bir emekçinin kıdem tazminatı hesaplanması için kıdem mühletinin hesaplanması gerekmektedir. Kıdem tazminatı müddetinin hesaplanmasında emekçinin iş akdinin fesih edildiği tarihten işe giriş tarihi çıkarılarak bir (1) gün ek edilir.
2022 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN FİYATLARI AÇIKLANDI
2022 yılının 01/01/2022 – 30/06/2022 devrinde geçerli olmak üzere;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü unsuru uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan sayılar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge sayılarının aylık meblağlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş kuvvetliğü, iş riski, temininde kuvvetlik ve mali sorumluluk artırımlarının aylık meblağlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.
YILLARA NAZARAN KIDEM TAZMİNATI
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı ; çalışanın, iş akdinin haklı niçine dayanmaksızın yada geçerli niçinle feshi durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt fiyata karşılık gelecek biçimde hak kazandığı bir tazminat cinsidir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Kıdem tazminatı tavanı, o periyot için bir çalışana ödenen brüt fiyattan kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami ölçüsü tabir eder. Şayet emekçinin aldığı aylık brüt fiyat meblağı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan meblağı üzerinden hesap edilir.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİR?
Burada dikkate edilmesi gereken nokta kimlerin personel sayılacağı ve bu haktan yararlanabileceğidir. Bir fiyat karşılığı patronun idare yetkisi içerisinde hizmet kontratına bağlı olarak iş görme ödevini yerine getiren kişiyi geniş manada personel olarak kıymetlendirmek mümkündür. Lakin bu türlü çalışan herkes emekçi statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için evvela iş kanununa tabi olmak gerekir. Bir hizmet mukavelesine bağlı olarak çalışmak, taban bir yıllık çalışma müddetini doldurmak da başka şartlardır.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?
2022 KIDEM TAZMİNATI TABAN VE TAVAN FİYATLARI AÇIKLANDI
2022 yılının 01/01/2022 – 30/06/2022 devrinde geçerli olmak üzere;
Personellere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan fiyatı 10.596,74 TL’dir.
Kontratlı memur olarak çalışan personelin ücret tavanı 12.587,39 TL’dir.
Farklı meslek kümelerinin (Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Asılların 3 üncü hususunun ikinci fıkrası) ücret tavanı ise 11.221,37 TL’dir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü unsuru uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan sayılar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge sayılarının aylık meblağlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (0,229979), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (3,59963), iş kuvvetliğü, iş riski, temininde kuvvetlik ve mali sorumluluk artırımlarının aylık meblağlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,072934) olarak belirlenmiştir.
YILLARA NAZARAN KIDEM TAZMİNATI
| DEVİR | FİYAT |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.596,74 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
| 01.07.2020 – 31.12.2020 | 7.117,17 TL |
| 01.01.2020 – 30.06.2020 | 6.730.15 TL |
| 01.07.2019 – 31.12.2019 | 6.379,86 TL |
| 01.01.2019 – 30.06.2019 | 6.017.60 TL |
| 01.07.2018 – 31.12.2018 | 5.434,42 TL |
| 01.01.2018 – 30.06.2018 | 5.001,76 TL |
| 01.07.2017 – 31.12.2017 | 4.732,48 TL |
| 01.01.2017 – 30.06.2017 | 4.426,16 TL |
| 01.07.2016 – 31.12.2016 | 4.297,21 TL |
| 01.01.2016 – 30.06.2016 | 4.092,53 TL |
| 01.09.2015 – 31.12.2015 | 3.828,37 TL |
| 01.07.2015 – 31.08.2015 | 3.709,98 TL |
| 01.01.2015 – 30.06.2015 | 3.541,37 TL |
KIDEM TAZMİNATI NEDİR?
Kıdem tazminatı ; çalışanın, iş akdinin haklı niçine dayanmaksızın yada geçerli niçinle feshi durumunda her kıdem yılı karşılığı ortalama otuz günlük brüt fiyata karşılık gelecek biçimde hak kazandığı bir tazminat cinsidir.
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NEDİR?
Kıdem tazminatı tavanı, o periyot için bir çalışana ödenen brüt fiyattan kıdem tazminatı için hesaplanabilecek azami ölçüsü tabir eder. Şayet emekçinin aldığı aylık brüt fiyat meblağı kıdem tazminatı tavanının üzerinde ise kıdem tazminatı hesabı, tavan meblağı üzerinden hesap edilir.
KIDEM TAZMİNATI ALABİLMEK İÇİN NE KADAR ÇALIŞMAK GEREKİR?
Burada dikkate edilmesi gereken nokta kimlerin personel sayılacağı ve bu haktan yararlanabileceğidir. Bir fiyat karşılığı patronun idare yetkisi içerisinde hizmet kontratına bağlı olarak iş görme ödevini yerine getiren kişiyi geniş manada personel olarak kıymetlendirmek mümkündür. Lakin bu türlü çalışan herkes emekçi statüsünde sayılıp kıdem tazminatından yararlanamaz. Kıdem tazminatından yararlanmak için evvela iş kanununa tabi olmak gerekir. Bir hizmet mukavelesine bağlı olarak çalışmak, taban bir yıllık çalışma müddetini doldurmak da başka şartlardır.
KIDEM TAZMİNATI HANGİ DURUMLARDA ÖDENİR?
Patronun yeterli niyet ve ahlak kurallarına muhalif davranışı kararı emekçinin iş akdini feshetmesi,
İş yerinde işin durması,
Askerlik,
Emeklilik,
Bayan çalışanın evlenmesi halinde 1 yıl ortasında iş akdini feshetmesi,
Personelin vefatı üzere sebepler kıdem tazminatı hakkını doğurur.