2022 yılı maaş artırımları vilayet birlikte Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası) ödemesinde de değişiklik oldu. Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafınca 4 /a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların, iş kazası ve meslek hastalığı haricinde kalan yani iş nazaranmezliğine niye olan rahatsızlık ve hastalık durumun ödenen fiyat maaşların bir daha hesaplanması ile birlikte değişti.
Bilindiği üzere Süreksiz İş bakılırsamezlik Ödeneği (Rapor Parası) kişinin günlük çıkarı baz alınarak gerçekleştirilir. Pekala Süreksiz İş bakılırsamezlik Ödeneği başvurusu nasıl yapılır? Rapor parası ödeneği nasıl hesaplanır. İşte merak edilen soruların yanıtları…
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (RAPOR PARASI) NEDİR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası), 4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı haricinde kalan rastgele bir niçinden ötürü rahatsızlanması yahut hastalanması halinde hekim raporu ile çalıştığı kurumda süreksiz bir süre ile çalışamaz onamı koyulmuş vatandaşların maduriyetinin giderilmesi ismine SGK tarafınca bireye ödenen fiyata denir.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (RAPOR PARASI) SORGULAMA!
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği sorgulama sürecini artık kolaylaştı. Ödeneğin hesaba ve PTT’ya isminize yatıp yatmadığını ALO 170 sınırını arayarak yahut E- Devlet üzerinden kolaylıkla sorgulayabilirsiniz.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (E- DEVLET) SORGULAMA EKRANI
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası) başvurusu e-ödenek programı ile elektronik ortamda online olarak gerçekleştirilir. Müracaat için 4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
“4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması kuralı aranmaz. Bildirim müddeti geçtikten daha sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş goremezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek biçimde hesaba aktarılır.”
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NE VAKİT YATAR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası) İşverenin raporu SGK ‘ya bildirmesinin akabinde 15 gün içerisinde yatırılıyor. Kelam konusu paranın 2 ay içerisinde alınmaması halinde Toplumsal Güvenlik Kurumu’na para geri aktarılmaktadır.
RAPOR PARASINI KİMLER ALABİLİR?
Şahsa Süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği, yani öbür ismi ile Rapor Parası ödenebilmesi için;
Hastalık halinde süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması kaidesiyle sigortalıya ortaya çıkan iş nazaranmezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği,
Bilindiği üzere Süreksiz İş bakılırsamezlik Ödeneği (Rapor Parası) kişinin günlük çıkarı baz alınarak gerçekleştirilir. Pekala Süreksiz İş bakılırsamezlik Ödeneği başvurusu nasıl yapılır? Rapor parası ödeneği nasıl hesaplanır. İşte merak edilen soruların yanıtları…
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (RAPOR PARASI) NEDİR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası), 4/a ve 4/b sigortalılık statüsüne tabi sigortalıların iş kazası ve meslek hastalığı haricinde kalan rastgele bir niçinden ötürü rahatsızlanması yahut hastalanması halinde hekim raporu ile çalıştığı kurumda süreksiz bir süre ile çalışamaz onamı koyulmuş vatandaşların maduriyetinin giderilmesi ismine SGK tarafınca bireye ödenen fiyata denir.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (RAPOR PARASI) SORGULAMA!
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği sorgulama sürecini artık kolaylaştı. Ödeneğin hesaba ve PTT’ya isminize yatıp yatmadığını ALO 170 sınırını arayarak yahut E- Devlet üzerinden kolaylıkla sorgulayabilirsiniz.
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ (E- DEVLET) SORGULAMA EKRANI
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası) başvurusu e-ödenek programı ile elektronik ortamda online olarak gerçekleştirilir. Müracaat için 4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir.
“4/a sigortalılarının istirahatli olduğu periyotta işyerinde çalışıp çalışmadığının patronlarınca Kuruma elektronik ortamda bildirilmesi gerekmektedir. Lakin 4/a sigortalılarının süreksiz iş bakılırsamezlik ödeneklerini alabilmeleri için işyerinde çalışmadıklarına dair patronlarınca bildirimde bulunulması kuralı aranmaz. Bildirim müddeti geçtikten daha sonra bildirimin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın sigortalının süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği ödenmektedir. İstirahatin bitim tarihi itibariyle gerekli süreçler yapılarak sigortalının hak ettiği süreksiz iş goremezlik ödeneği mutabakatlı bankanın rastgele bir şubesinden çekilebilecek biçimde hesaba aktarılır.”
SÜREKSİZ İŞ GÖREMEZLİK ÖDENEĞİ NE VAKİT YATAR?
Süreksiz İş goremezlik Ödeneği (Rapor Parası) İşverenin raporu SGK ‘ya bildirmesinin akabinde 15 gün içerisinde yatırılıyor. Kelam konusu paranın 2 ay içerisinde alınmaması halinde Toplumsal Güvenlik Kurumu’na para geri aktarılmaktadır.
RAPOR PARASINI KİMLER ALABİLİR?
Şahsa Süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği, yani öbür ismi ile Rapor Parası ödenebilmesi için;
İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,
İş nazaranmezliğin başladığı tarihtilk evvelki 1 yıl ortasında en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,
Kurumca yetkilendirilen doktor yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması, gerekmektedir.
Hastalık halinde süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği; Kurumca yetkilendirilen tabip yahut sıhhat heyetlerinden istirahat raporu alınmış olması kaidesiyle sigortalıya ortaya çıkan iş nazaranmezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilmektedir.
Hastalık halinde verilecek süreksiz iş nazaranmezlik ödeneği,
Yatarak tedavilerde günlük hasılatının yarısı,
Ayaktan tedavilerde ise günlük yararın üçte ikisidir.