FreeDoom
New member
Demografi uzmanlarının “yaşlanan toplumlar” olarak adlandırdığı durumla başa çıkmak için Doğu Asya’daki politika yapıcılar başlangıçta doğurganlığı artırmaya ve iş gücünü güçlendirmek için göçmenlik yasalarıyla uğraşmaya odaklandılar. Doğurganlık oranları düştüğünden ve birçok ülke büyük ölçekli göç planlarına direndiğinden, bu tür politikalar yaşlanma eğilimini değiştirmek için çok az şey yaptı.
Bu, işverenleri işçiler için çaresiz bıraktı. Örneğin Japonya’da yapılan anketler, şirketlerin yarısından fazlasının tam zamanlı çalışan açığı bildirdiğini gösteriyor. Boşlukları doldurmak için yaşlı işçiler devreye girdi. Asya Kalkınma Bankası Enstitüsü’nde misafir akademisyen olan Naohiro Ogawa, “Kullanılmayan ve kullanılmayan çok fazla iş kapasitemiz var” dedi.
Koureisha, Tokyo’da iş ilanlarında başvuranların en az 60 yaşında olması gerektiğinin belirtildiği geçici bir iş ve işçi bulma kurumudur. Başkan Fumio Murazeki, işverenlerin yaşlı işçileri işe almaya daha açık hale geldiğine inandığını söyledi. 65 yaş üstü, hatta 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Bay Murazeki, araba kiralama acenteleri ve bina konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almak istediğini söyledi. Daha yaşlı sözleşmeli işçiler için popüler bir iş, elektrikçiler veya gaz tesisatçıları sahada müşterilerle ilgilenirken servis araçlarının yolcu koltuğunda oturmaktır. Murazeki, sözleşmeli işçinin gerekirse aracı hareket ettirerek şirketlerin trafik cezalarından veya para cezalarından kaçınmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
İnsan kaynakları başkanı Hiroyuki Ikeda, Tokyo’daki apartman kompleksleri için bir mülk yönetim şirketi olan Tokyu Community’de işgücünün yaklaşık yarısının 65 yaş ve üzerinde olduğunu söyledi. Yılda sadece 2.300.000 yen ödeyen — 17.146 dolardan az — işler genç işçiler için cazip değilken, yaşlı insanlar emeklilik gelirlerine ek olarak düşük ücreti kabul etmeye hazır.
Japon hükümeti şimdi, yaşlı işçiler için merdivenlerde ek tırabzanlar veya işçiler için ek dinlenme alanları gibi konutlar kuran küçük ve orta ölçekli işletmelere sübvansiyonlar sağlıyor.
Bu, işverenleri işçiler için çaresiz bıraktı. Örneğin Japonya’da yapılan anketler, şirketlerin yarısından fazlasının tam zamanlı çalışan açığı bildirdiğini gösteriyor. Boşlukları doldurmak için yaşlı işçiler devreye girdi. Asya Kalkınma Bankası Enstitüsü’nde misafir akademisyen olan Naohiro Ogawa, “Kullanılmayan ve kullanılmayan çok fazla iş kapasitemiz var” dedi.
Koureisha, Tokyo’da iş ilanlarında başvuranların en az 60 yaşında olması gerektiğinin belirtildiği geçici bir iş ve işçi bulma kurumudur. Başkan Fumio Murazeki, işverenlerin yaşlı işçileri işe almaya daha açık hale geldiğine inandığını söyledi. 65 yaş üstü, hatta 75 yaş üstü insanlar çok aktif ve sağlıklı” dedi.
Bay Murazeki, araba kiralama acenteleri ve bina konsiyerj hizmetlerinin yaşlı işçileri işe almak istediğini söyledi. Daha yaşlı sözleşmeli işçiler için popüler bir iş, elektrikçiler veya gaz tesisatçıları sahada müşterilerle ilgilenirken servis araçlarının yolcu koltuğunda oturmaktır. Murazeki, sözleşmeli işçinin gerekirse aracı hareket ettirerek şirketlerin trafik cezalarından veya para cezalarından kaçınmasına yardımcı olabileceğini söyledi.
İnsan kaynakları başkanı Hiroyuki Ikeda, Tokyo’daki apartman kompleksleri için bir mülk yönetim şirketi olan Tokyu Community’de işgücünün yaklaşık yarısının 65 yaş ve üzerinde olduğunu söyledi. Yılda sadece 2.300.000 yen ödeyen — 17.146 dolardan az — işler genç işçiler için cazip değilken, yaşlı insanlar emeklilik gelirlerine ek olarak düşük ücreti kabul etmeye hazır.
Japon hükümeti şimdi, yaşlı işçiler için merdivenlerde ek tırabzanlar veya işçiler için ek dinlenme alanları gibi konutlar kuran küçük ve orta ölçekli işletmelere sübvansiyonlar sağlıyor.