FreeDoom
New member
İşçileri doğum izninde oldukları için işten çıkarmanın yasa dışı olacağını, ancak bunu kanıtlamanın zor olacağını, çünkü şirketlerin işten çıkarmalar için kullandıkları kriterlerin işten çıkarılan işçilere açıklanmadığını açıkladı Bayan Bisk.
Vox’ta kıdemli bir muhabir olan 42 yaşındaki Emily St. James, Vox Media’nın geçen ay toplu işten çıkarmalarını duyurmasından bir gün önce yeni doğan bebeğini beslemek için geç kalkmıştı, bu yüzden Batı Kıyısı’nda sabah 9’a kadar uyudu. Vox yayıncılarından gelen bir mesajla uyandı, ardından e-postasını kontrol etti ve kovulduğunu gördü. Bayan St James’in fesih tarihi, doğum izninin son günü olan Mart ayı sonu olarak belirlendi ve kendisine 24 haftalık kıdem tazminatı da verilecek.
Bayan St. James, “Bu olduğunda, sanırım karım ‘Bu yasa dışı değil mi?’ dedi” diye hatırladı. “Sosyal ağın yeni ebeveynler için ne kadar yıpranmış olduğunu bana gösterdi.”
Vox bu makale hakkında yorum yapmak istemedi.
Yasal yönergelerin eksikliği, şirketlerde bir dizi yönergeye yol açmıştır. Amazon, doğum izni sırasında işten çıkarılanlar için kalan süre ve kıdem tazminatlarının ödenmesini sağlar. Meta ve Google ise kalan ebeveyn izni ücretini ödemeyip tüm çalışanlara birkaç aylık maaş ve ek bir kıdem tazminatı teklif ediyor.
Doğum iznindeyken işten atılan birkaç işçi, kıdem tazminatı paketleri medyaya konuşmayacaklarına dair anlaşmalara bağlı olduğu için misilleme korkusuyla bu makale için konuşmayı reddetti.
Dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinde teknik yönetici işe alım uzmanı olan Niki Woodall, işvereninin adını vermeden deneyimini paylaşmayı kabul etti. Patronlarına geçen yazdan başlayarak altı aylık doğum izni almak istediğini söylediğinde şirkette beş yıldır çalışıyordu. Aile dostu tavrı, ona işten tamamen kopması için güven verdi. Düşünmeden ayrıldığını söyledi: “İşim tehlikede.”
Planlanan dönüşünden bir ay önce, işine son verildiğini bildiren kişisel bir e-posta aldı. Ev kedisi Wesa’nın yanında oturan 4 aylık kızına dönerek, “Annem işini kaybetti” dedi.
Vox’ta kıdemli bir muhabir olan 42 yaşındaki Emily St. James, Vox Media’nın geçen ay toplu işten çıkarmalarını duyurmasından bir gün önce yeni doğan bebeğini beslemek için geç kalkmıştı, bu yüzden Batı Kıyısı’nda sabah 9’a kadar uyudu. Vox yayıncılarından gelen bir mesajla uyandı, ardından e-postasını kontrol etti ve kovulduğunu gördü. Bayan St James’in fesih tarihi, doğum izninin son günü olan Mart ayı sonu olarak belirlendi ve kendisine 24 haftalık kıdem tazminatı da verilecek.
Bayan St. James, “Bu olduğunda, sanırım karım ‘Bu yasa dışı değil mi?’ dedi” diye hatırladı. “Sosyal ağın yeni ebeveynler için ne kadar yıpranmış olduğunu bana gösterdi.”
Vox bu makale hakkında yorum yapmak istemedi.
Yasal yönergelerin eksikliği, şirketlerde bir dizi yönergeye yol açmıştır. Amazon, doğum izni sırasında işten çıkarılanlar için kalan süre ve kıdem tazminatlarının ödenmesini sağlar. Meta ve Google ise kalan ebeveyn izni ücretini ödemeyip tüm çalışanlara birkaç aylık maaş ve ek bir kıdem tazminatı teklif ediyor.
Doğum iznindeyken işten atılan birkaç işçi, kıdem tazminatı paketleri medyaya konuşmayacaklarına dair anlaşmalara bağlı olduğu için misilleme korkusuyla bu makale için konuşmayı reddetti.
Dünyanın en büyük teknoloji şirketlerinden birinde teknik yönetici işe alım uzmanı olan Niki Woodall, işvereninin adını vermeden deneyimini paylaşmayı kabul etti. Patronlarına geçen yazdan başlayarak altı aylık doğum izni almak istediğini söylediğinde şirkette beş yıldır çalışıyordu. Aile dostu tavrı, ona işten tamamen kopması için güven verdi. Düşünmeden ayrıldığını söyledi: “İşim tehlikede.”
Planlanan dönüşünden bir ay önce, işine son verildiğini bildiren kişisel bir e-posta aldı. Ev kedisi Wesa’nın yanında oturan 4 aylık kızına dönerek, “Annem işini kaybetti” dedi.