FreeDoom
New member
Ücretli çalışan Amerikalı kadınların oranı rekor düzeyde. Yakın zamanda yapılan bir analize göre artışa beklenmedik bir grup öncülük etti: beş yaş altı çocuğu olan anneler.
Bu gruptaki anneler her zaman diğer kadınlara göre daha az çalışmış olsalar da, pandemiden bu yana en büyük kazanımları elde ettiler. Brookings Enstitüsü’nün Hamilton Projesi tarafından yürütülen ve Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan verilere dayanan analiz, önemli bir nedeni belirliyor: Bazı annelerin, özellikle de evli ve üniversite mezunu olanların yeni keşfedilen uzaktan çalışma yeteneği.
Brookings’ten araştırma görevlisi ve Sarah Yu Wang’ın yazarı Lauren Bauer, analiz hakkında “Evli, iyi eğitimli ve küçük çocuklu kadınların başına gelenler çılgınca” dedi. “Bunlar kendilerini işçi olarak gören kadınlar. Pandemiden önce yükseliş eğilimindeydiler, sonra toparlandılar ve yollarına devam ettiler.”
Julia Keintz, iki yıl önce çocukları 6 ay 11 yaşındayken Zillow’da analitik başkanı olarak işe başladı. İşi istemesinin nedenlerinden birinin, Zillow’un pandemiden bu yana çalışanlarına istedikleri yerde yaşamalarına ve esnek çalışma saatlerine sahip olmalarına izin vermesi olduğunu söyledi.
Zillow’un ofisinin bulunduğu San Francisco’nun dışında yaşıyor ama oraya nadiren gidiyor. En küçüğü bebekken, anne sütü pompalama malzemelerini işe gidip gelmekten kaçınabiliyordu. İşe gidip gelmek zorunda kalmayarak günde 90 dakika tasarruf ediyor. Büyük çocuğuna okul sonrası atıştırmalıklar verebilir ve onu spor uygulamalarına ve bar mitzvah hazırlıklarına götürebilir.
Daha önceki işlerinde, işi ve çocuk yetiştirmeyi kendi başına nasıl dengeleyeceğini bulması gerektiğini hissettiğini ve bunu başaramazsa işi bırakmak zorunda kalabileceğini söyledi. Bayan Keintz, “Her zaman bir sır gibi hissettim, sanki ben bir istisnaymışım gibi hissettim” dedi. “Zillow, esnekliğin dışa dönük bir ifade olduğu, çalıştığım ilk şirket.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışan kadınların oranı, 1970’lerden itibaren kadın hareketiyle birlikte hızla arttı. 25-54 yaş grubu için bu oran, refahtaki değişikliklerin ve kazanılan gelir vergisi kredisinin daha fazla kadını işgücüne ittiği 1990’larda yüzde 77’ye ulaştı. Ancak daha sonra karşılaştırma yapılan ülkelerde artmaya devam etse de durma noktasına geldi. Ekonomistler bunu Amerika Birleşik Devletleri’nde ücretli izin ve destekli çocuk bakımı gibi aile dostu politikaların eksikliğine bağlıyor. Ek olarak, işverenler giderek daha fazla 24 saat kullanılabilirlik beklentisi içindedirler; bu da evde çocuklarınız olduğunda zorlu bir durumdur.
Anneler de dahil olmak üzere çalışma çağındaki tüm yetişkinlerin işgücüne katılımı, çok düşük işsizliğin ve belirli eyalet ve yerel politikaların iş bulma yolunu kolaylaştırmasının bir araya gelmesiyle, pandemiden hemen önce 2019’un sonlarında arttı.
Bugün, 25 ila 54 yaşlarındaki kadınların yüzde 77,7’si işgücünde; bu yeni bir rekor ve pandemiye bağlı okul ve çocuk bakımı kapanışlarının kadın istihdamında onlarca yıldır elde edilen kazanımları silemediğinin kanıtı. Okul öncesi ve okul çağındaki çocukların annelerinin büyük bir kısmı bugün pandemi öncesine göre daha fazla çalışıyor.
Çeşitli faktörler son aylarda daha fazla kadının işgücüne katılmasına yol açtı. Pandemi sırasında ücretli izin ve çocuk bakımı yardımları federal düzeyde geçici olarak genişletildi ve bazı eyaletler ve şehirler benzer yardımları kalıcı hale getirdi. Sıkı bir işgücü piyasası, yüksek geliri daha önemli hale getiren enflasyon gibi işleri daha çekici hale getirerek muhtemelen katkıda bulunmuştur. Pandemiden önce başlayan kültürel değişimler de devam ediyor; kadınlar daha fazla eğitim alıyor, daha geç çocuk sahibi oluyor ve kariyere daha fazla zaman ve kimlik ayırıyor.
Ancak araştırmacılar, ebeveynler için özellikle etkili bir değişikliğin, ofis işi olan kişiler için uzaktan çalışma ve işin ne zaman ve nerede yapılacağı konusunda daha fazla esneklik olduğunu söylüyor. Pandemi ile ilgili bu değişiklikler aynı zamanda rekor düzeyde çalışan engelli insanlar gibi diğer gruplara da fayda sağlıyor.
Becca Cosani, şu anda 3 yaşında olan en büyük kızı Emilia bebekken sağlık sigortası danışmanı olarak yeni bir işe başladı. Bunu “korkunç bir adım” olarak nitelendirdi çünkü danışmanlık işi, bir bebek ve motor onarımı işi evden yürütülemeyen bir kocayla birlikte sürekli seyahat etmeyi gerektiriyordu.
“Kadınlar mecbur oldukları için daha çok çalışıyorlar” dedi. “Günlük bakımımız ipoteğimizden daha pahalı. İyi kazanıyorum ve alışverişlerim için kupon arıyorum.”
Daha sonra salgın ortaya çıktı ve müşteriler uzaktan çalıştığı ve bunun daha verimli olacağına karar verdiği için yolculuk hiçbir zaman gerçekleşmedi. Missouri City, Teksas’taki ev ofisinden çalışıyor.
Molalar sırasında çamaşır yıkıyor veya ayak işlerini yapıyor. Bisiklete binmek veya arka bahçesindeki ağaçtan ceviz toplamak gibi aktiviteler hakkında “Bu zaman bana geri verildi ve bunu çocuklarımla evdeyken geçirebilirim” dedi. İçlerinden birinin kulak enfeksiyonu varsa veya okuldan sonra bale dersi alıyorsa dersten çekilebilirler.
Her gün anaokulundan eve dönen Emilia ve 1 yaşındaki Isabel’e eşlik ediyor. Ağırdan alıyorlar ve yapraklara bakmak için duruyorlar; işe gidip gelirken ya da seyahat ederken kaçıracağı bir şey bu, dedi ki: “Bunu yapabilmek hayatımın neşesi.”
Analiz babaları içermiyordu ancak diğer veriler, evden çalışabilenlerin ebeveynliğe pandemi öncesine göre daha fazla zaman ayırdığını ve esnekliğe eskisinden daha fazla değer verdiğini gösteriyor.
Kadın istihdamına ilişkin araştırması nedeniyle bu ay Nobel Ödülü’nü kazanan Harvard’lı ekonomist Claudia Goldin, “‘İşyerinde yeni normal’ burada işliyor” dedi. Çocukları küçükken çalışmayı bırakan bazı kadınların bunu yapmadığına inanıyor: “Bu, pandemideki en büyük parlak nokta.”
Hamilton Projesi analizi, uzaktan çalışmadan en fazla faydayı, çok fazla uygulamalı bakım gerektiren bir yaş grubu olan bebeklerin ve küçük çocukların annelerinin sağladığını gösteriyor. 5 yaşın altında üniversite mezunu olan çocukların annelerinin yüzde 80,3’ü çalışıyor; bu oran, 2019’un sonundaki yüzde 77,4’lük önceki yüksek seviyeye göre bir artış. Federal anketlerde bunların neredeyse yarısı, işten dolayı haftada en az bir kez evden çıktıklarını söyledi. Bu, diğer tüm gruplardan çok daha büyük bir orandır.
Daha az eğitimli, İspanyol asıllı veya evli olmayan kadınların perakende satış görevlileri veya sağlık çalışanları gibi uzaktan yapılamayan işlerde çalışma olasılıkları daha yüksek. Bu grup büyük oranda işe geri dönmüş olsa da, işgücüne katılım oranları hâlâ salgın öncesi seviyelerin altında: Küçük çocuklu ve lise veya daha az eğitimli anneler arasında istihdam edilenlerin oranı 2019 sonunda yüzde 56,1 iken yüzde 54,4 oldu.
Bu çalışanların aynı zamanda aile dostu başka sosyal haklar sunan bir işverene veya esnek çalışma programlarına sahip bir eşe sahip olma olasılıkları da en düşük olan gruptur. Araştırmacılar, tüm işçilere ulaşmak için hükümetin harekete geçmesi gerektiğini söylüyor.
Kansas Üniversitesi’nden ekonomist Misty Heggeness, “Uzaktan çalışamayan kadınların özel ilgiye ihtiyacı var” dedi. “Bu konudaki farkındalığımızdan ve anlayışımızdan iyi bir şey çıkacaksa, bu, nasıl daha iyi sosyal politika ve sosyal ve yapısal destek oluşturabileceğimiz sorusudur.”
Grafikler: Francesca Paris.
Bu gruptaki anneler her zaman diğer kadınlara göre daha az çalışmış olsalar da, pandemiden bu yana en büyük kazanımları elde ettiler. Brookings Enstitüsü’nün Hamilton Projesi tarafından yürütülen ve Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan verilere dayanan analiz, önemli bir nedeni belirliyor: Bazı annelerin, özellikle de evli ve üniversite mezunu olanların yeni keşfedilen uzaktan çalışma yeteneği.
Brookings’ten araştırma görevlisi ve Sarah Yu Wang’ın yazarı Lauren Bauer, analiz hakkında “Evli, iyi eğitimli ve küçük çocuklu kadınların başına gelenler çılgınca” dedi. “Bunlar kendilerini işçi olarak gören kadınlar. Pandemiden önce yükseliş eğilimindeydiler, sonra toparlandılar ve yollarına devam ettiler.”
Julia Keintz, iki yıl önce çocukları 6 ay 11 yaşındayken Zillow’da analitik başkanı olarak işe başladı. İşi istemesinin nedenlerinden birinin, Zillow’un pandemiden bu yana çalışanlarına istedikleri yerde yaşamalarına ve esnek çalışma saatlerine sahip olmalarına izin vermesi olduğunu söyledi.
Zillow’un ofisinin bulunduğu San Francisco’nun dışında yaşıyor ama oraya nadiren gidiyor. En küçüğü bebekken, anne sütü pompalama malzemelerini işe gidip gelmekten kaçınabiliyordu. İşe gidip gelmek zorunda kalmayarak günde 90 dakika tasarruf ediyor. Büyük çocuğuna okul sonrası atıştırmalıklar verebilir ve onu spor uygulamalarına ve bar mitzvah hazırlıklarına götürebilir.
Daha önceki işlerinde, işi ve çocuk yetiştirmeyi kendi başına nasıl dengeleyeceğini bulması gerektiğini hissettiğini ve bunu başaramazsa işi bırakmak zorunda kalabileceğini söyledi. Bayan Keintz, “Her zaman bir sır gibi hissettim, sanki ben bir istisnaymışım gibi hissettim” dedi. “Zillow, esnekliğin dışa dönük bir ifade olduğu, çalıştığım ilk şirket.”
Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışan kadınların oranı, 1970’lerden itibaren kadın hareketiyle birlikte hızla arttı. 25-54 yaş grubu için bu oran, refahtaki değişikliklerin ve kazanılan gelir vergisi kredisinin daha fazla kadını işgücüne ittiği 1990’larda yüzde 77’ye ulaştı. Ancak daha sonra karşılaştırma yapılan ülkelerde artmaya devam etse de durma noktasına geldi. Ekonomistler bunu Amerika Birleşik Devletleri’nde ücretli izin ve destekli çocuk bakımı gibi aile dostu politikaların eksikliğine bağlıyor. Ek olarak, işverenler giderek daha fazla 24 saat kullanılabilirlik beklentisi içindedirler; bu da evde çocuklarınız olduğunda zorlu bir durumdur.
Anneler de dahil olmak üzere çalışma çağındaki tüm yetişkinlerin işgücüne katılımı, çok düşük işsizliğin ve belirli eyalet ve yerel politikaların iş bulma yolunu kolaylaştırmasının bir araya gelmesiyle, pandemiden hemen önce 2019’un sonlarında arttı.
Bugün, 25 ila 54 yaşlarındaki kadınların yüzde 77,7’si işgücünde; bu yeni bir rekor ve pandemiye bağlı okul ve çocuk bakımı kapanışlarının kadın istihdamında onlarca yıldır elde edilen kazanımları silemediğinin kanıtı. Okul öncesi ve okul çağındaki çocukların annelerinin büyük bir kısmı bugün pandemi öncesine göre daha fazla çalışıyor.
Çeşitli faktörler son aylarda daha fazla kadının işgücüne katılmasına yol açtı. Pandemi sırasında ücretli izin ve çocuk bakımı yardımları federal düzeyde geçici olarak genişletildi ve bazı eyaletler ve şehirler benzer yardımları kalıcı hale getirdi. Sıkı bir işgücü piyasası, yüksek geliri daha önemli hale getiren enflasyon gibi işleri daha çekici hale getirerek muhtemelen katkıda bulunmuştur. Pandemiden önce başlayan kültürel değişimler de devam ediyor; kadınlar daha fazla eğitim alıyor, daha geç çocuk sahibi oluyor ve kariyere daha fazla zaman ve kimlik ayırıyor.
Ancak araştırmacılar, ebeveynler için özellikle etkili bir değişikliğin, ofis işi olan kişiler için uzaktan çalışma ve işin ne zaman ve nerede yapılacağı konusunda daha fazla esneklik olduğunu söylüyor. Pandemi ile ilgili bu değişiklikler aynı zamanda rekor düzeyde çalışan engelli insanlar gibi diğer gruplara da fayda sağlıyor.
Becca Cosani, şu anda 3 yaşında olan en büyük kızı Emilia bebekken sağlık sigortası danışmanı olarak yeni bir işe başladı. Bunu “korkunç bir adım” olarak nitelendirdi çünkü danışmanlık işi, bir bebek ve motor onarımı işi evden yürütülemeyen bir kocayla birlikte sürekli seyahat etmeyi gerektiriyordu.
“Kadınlar mecbur oldukları için daha çok çalışıyorlar” dedi. “Günlük bakımımız ipoteğimizden daha pahalı. İyi kazanıyorum ve alışverişlerim için kupon arıyorum.”
Daha sonra salgın ortaya çıktı ve müşteriler uzaktan çalıştığı ve bunun daha verimli olacağına karar verdiği için yolculuk hiçbir zaman gerçekleşmedi. Missouri City, Teksas’taki ev ofisinden çalışıyor.
Molalar sırasında çamaşır yıkıyor veya ayak işlerini yapıyor. Bisiklete binmek veya arka bahçesindeki ağaçtan ceviz toplamak gibi aktiviteler hakkında “Bu zaman bana geri verildi ve bunu çocuklarımla evdeyken geçirebilirim” dedi. İçlerinden birinin kulak enfeksiyonu varsa veya okuldan sonra bale dersi alıyorsa dersten çekilebilirler.
Her gün anaokulundan eve dönen Emilia ve 1 yaşındaki Isabel’e eşlik ediyor. Ağırdan alıyorlar ve yapraklara bakmak için duruyorlar; işe gidip gelirken ya da seyahat ederken kaçıracağı bir şey bu, dedi ki: “Bunu yapabilmek hayatımın neşesi.”
Analiz babaları içermiyordu ancak diğer veriler, evden çalışabilenlerin ebeveynliğe pandemi öncesine göre daha fazla zaman ayırdığını ve esnekliğe eskisinden daha fazla değer verdiğini gösteriyor.
Kadın istihdamına ilişkin araştırması nedeniyle bu ay Nobel Ödülü’nü kazanan Harvard’lı ekonomist Claudia Goldin, “‘İşyerinde yeni normal’ burada işliyor” dedi. Çocukları küçükken çalışmayı bırakan bazı kadınların bunu yapmadığına inanıyor: “Bu, pandemideki en büyük parlak nokta.”
Hamilton Projesi analizi, uzaktan çalışmadan en fazla faydayı, çok fazla uygulamalı bakım gerektiren bir yaş grubu olan bebeklerin ve küçük çocukların annelerinin sağladığını gösteriyor. 5 yaşın altında üniversite mezunu olan çocukların annelerinin yüzde 80,3’ü çalışıyor; bu oran, 2019’un sonundaki yüzde 77,4’lük önceki yüksek seviyeye göre bir artış. Federal anketlerde bunların neredeyse yarısı, işten dolayı haftada en az bir kez evden çıktıklarını söyledi. Bu, diğer tüm gruplardan çok daha büyük bir orandır.
Daha az eğitimli, İspanyol asıllı veya evli olmayan kadınların perakende satış görevlileri veya sağlık çalışanları gibi uzaktan yapılamayan işlerde çalışma olasılıkları daha yüksek. Bu grup büyük oranda işe geri dönmüş olsa da, işgücüne katılım oranları hâlâ salgın öncesi seviyelerin altında: Küçük çocuklu ve lise veya daha az eğitimli anneler arasında istihdam edilenlerin oranı 2019 sonunda yüzde 56,1 iken yüzde 54,4 oldu.
Bu çalışanların aynı zamanda aile dostu başka sosyal haklar sunan bir işverene veya esnek çalışma programlarına sahip bir eşe sahip olma olasılıkları da en düşük olan gruptur. Araştırmacılar, tüm işçilere ulaşmak için hükümetin harekete geçmesi gerektiğini söylüyor.
Kansas Üniversitesi’nden ekonomist Misty Heggeness, “Uzaktan çalışamayan kadınların özel ilgiye ihtiyacı var” dedi. “Bu konudaki farkındalığımızdan ve anlayışımızdan iyi bir şey çıkacaksa, bu, nasıl daha iyi sosyal politika ve sosyal ve yapısal destek oluşturabileceğimiz sorusudur.”
Grafikler: Francesca Paris.