FreeDoom
New member
Stu Smith bugün petición descaro’yu kurtardı. Şu anda, 10 çalışanla bir marcas pazarlama imparatorluğunun zamanı geldiğinde ve zor bir sohbetten kurtulmak için bir su ofisi için bir iş birliği yaptığında. Kişiliğe paralel olarak yansıtılan, tam zamanlı bir çalışma döneminin gerçekleştiğini fark eden, bir hayal kırıklığını etkilemeye başladı.
“Solo duplica mi maaşı y vo a dejar dejar dejar dejar dejar todo este trabajo adicional”, Smith’i işe aldığı iş olarak geri aldı. “Yanıtınız: ‘Hayır, bu işleve sahip değil'”.
Bir artış elde etmek için, tam tersi bir strateji benimsemek için belediye başkanını tavsiye ederiz. Smith’in çalışanlarından farklı bir fark yaratmak için, belediye başkanının kademeli olarak artırabileceği kişisel bir modaya uygun bir konuşma yapmak için aralarda, ve testler önemli bir tazminatı artırıyor.
Örgütsel dinamiği ve çalışma yaşamının psikolojisini öğrenecek olan kişilerle ilgili notalar, en büyük katkıları sağlamak için en önemli katkıları sağlar. a.
Çoğu kişinin savunmasız durumda olduğunu düşündüğünüzde, aynı zamanda yetişkin bir çalışma vidası olarak da kabul edilebilirsiniz: “Yetişkin çalışma yaşamında ne kadar başarılısınız?” Soyluların konuşmayı erteledikleri belediye başkanının hatası, araştırmayı soyutlama olasılığını caydırmak için, mevcut kitapların yaratıcısı Daniel Pink’i según, iş kitaplarını ve çalışma arkadaşlarını, en yakın çevrede: Pişmanlığın gücü.
“Subestiman las osibilidades de obtener unsi y exageran las consecuencias de simplemente preguntar”, dijo.
Bir sohbete başlamak için gerekli olan güvenliği elde etmek için Pink, bir amigo ile birlikte olmayı öneriyor. Bir “sí”, bir “lo pensaré” ve bir antagonico “hayır” dahil olmak üzere, tüm olası yanıtları sıralamak için parmaklarınızın ucundaki deniz kabuğunun sıkı sıkıya tutulduğu bir ortam vardır.
Bir pratik uygulama yolu, önceden yanıt verebilir: “Qué es lo peor que puede pasar?”. Genel olarak, statüko ne olursa olsun. Başarıya ulaşmanız halinde, yeni bir işe başlamak için en büyük gücünüzü kullanabilirsiniz. De cualquier modu, bir vance.
Pink señaló que el segundo error, en büyük gente queter’e gira torno al moder de torno de tartmentar cuando hacen sulicitud.
“Kararların hakimi veya sakini açısından yeterli bir bakış açısı yok”, diye açıklıyor. Pembe tavsiye “karar vermenin en önemli yolu olan kişilerin, kabine, akla ve zihne girmesine izin verin”.
İnsan kaynakları ve HR Hacker danışmanı Alexandria Brown’a göre, bu iş için, işe alınan kişinin uçak tipini tekrar etmesi gereken tek başına bir şey yok, önerdi Alexandria Brown, bir arabadaki kontratlara katılanlardan biri. Ella, yalnızca bir tasarım gözden geçirme oturumunu yönetmeden önce, sizi kariyerinize nasıl katlanabileceğiniz konusunda bilgilendirir. Luego, ve bir katkı listesiyle tek başına bir araya gelmeme, yakın zamanda en çok ihtiyaç duyduğunuz bir planla birlikte.
“Para mi, esto, emocional de ese empleado ve su nivel of conciencia”, Brown’ın, devam eden süreçte vicdan sahibi kişilerin vicdanını takdir etmeye başladığını belirtti. “Esto en realidad la la un aumento atenúa”.
También le ayuda al jefe and find la solicitud ante su propio jefe. Genel olarak, her yeri ziyaret etmek için ricada bulunuyoruz: ilk önce jefe y luego tu jefe debe pedirlo.
Brown, “Argümanlarınızı tartışın” dedi. “Bu, talebinizi karşılamak için tüm departman liderlerini veya finansal finansmanı tetikleyen gerginliğin bir parçasıdır”.
Brown, sözlü iletişimin maksimum düzeyde olduğunu kanıtlamak için yeniden bir araya gelmeyi öneriyor. Güvenli ve olumlu bir tutumunuz varsa, iş ortamındaki sohbeti yönetin ve kişisel planlardan hiçbir farkı yok.
Çalışmak için ihtiyaç duyduğunuz bir şey varsa, kitaplıkta sabit ilkeler kullanın Süspansiyon Öncesi Robert Cialdini’nin yazdığı, kişilerin taleplerine yanıt veren bir bilimsel şirket olduğu ortaya çıktı.
Cialdini, hayal edebileceğiniz bir hayali hayal etmeye davet ediyor. Ambargo, dijo, la gente, bir gerekçeyi gerekçelendirmek için bir artırma anına kadar espera bir menüdür.
Cialdini’ye “Çoğu sıklıkta, çok geç kaldığın bir an”. “Tienes que haber ekimi, beklentiyle propuesta ve la manera en que tu jefe piensa en ti, te percibe o ve tu valor”.
Emeğin daha olumlu bir algısı oluşturmak için – ve aynı zamanda iş dünyasının tekrarı olarak – öneri, daha büyük bir grupsal genişlemenin bir parçası olarak trabajo yolunun en odak noktasıdır. Bir tarlayı gerçekleştirmek ve yükseltmek için pide yapmak istiyorsanız, basit bir “De nada” yok. Cialdini’nin dediği gibi, şu şekilde karar verdi: “Gerektiğinde. Lo hice con gusto. Es lo que hacemos unos por diğer aquí”.
Cialdini tarafından “‘nosotros’ grubunun bir parçası olarak dikkate alınan kişilerin en sık karşılaştığı kararlardır”.
Tazminat ödemenin bir yolu olan bir yeniden bir araya gelme öncesi, uzman danışmanlar komün olarak öne çıkıyor.
Cialdini tarafından “A la gente le atrae más las las las oportunidades escasas, raras or poco comunes”, dijo Cialdini. “Así que si tú eres bu tür bir fırsattır, bir organizasyonda yöneticilik yapmakla birlikte, bir hacerloya daha fazla eğilim gösterir”.
Bu durumu kanıtlamak için, farklı ortamlar yaratabilirsiniz, bu nedenle, bir beklentiyle karşı karşıya kaldığınız yerlerin çoğu zaman işe yarayabilir. (Pembe Gibi: Tüm kişisel kategorileri ikiye böler: vidayı kolaylaştıran kibarlık ve vidayı zorlaştıran soyluluk.
Cialdini, tazminat ödeme anı nedeniyle, itibarını koruyabilecek bir itibara sahip olan trabajadores’u yabancılaştırdı. “Düşünücü olarak: ‘Eşitlerle meşgul olan bir kişi olarak görün ve bu kişinin yeterli eğitimi almak için işe yarayan kişilerden biri olduğunu görün'”, tavsiye edilir. “‘Y estoyy muy contento de que sea así, porque quiero quiero hablar contigo sobre mi situación'”.
Cialdini’nin onayladığı gibi, bu tür bir dil türü, topluluktaki proje imajıyla uyumlu bir ailedir.
Pink piensa lo mismo y anima a la gente a concentrarse en lo que es bueno para el jefe y lo que es justo; İdeal olan, esasen kabul edilmesi gereken şeydir. “Creo que es necesario que es stabile cierto nivel de equidad, and the manera en que las manera de la de la de de la de la de la de la de la coneción, de la conansación es con de la quiualdad internal and the externa”, dijo.
Dahili görüntü, bir organizasyonun benzer ücretleriyle karşılaştırılabilecek bir pago olarak bir pagoyu tanımlar. Dış pazarda, genel olarak ve bölgedeki iş pazarındaki satışlar.
Sadece tanımlama yapmak için, Glassdoor veya Payscale gibi sitelerin revize edilmesi, sektördeki deneyimler sayesinde kişilerin elde edilmesi için, iş olarak trabajos. Luego, trabajas donde empresa dentro de tu nivel personas de paga les sobres sobres que puedas toda la information toda reúne. Farklı kargo ve işlevlerin en çok ne kadar işe yaradığını keşfederseniz, bunun en basit şekilde yanlış olduğunu tartışabilirsiniz.
“Adaletsizliği savunmak için çok zor”, diye bitiriyor Pink.
Müzakereler, insani gerçekleri gerçekleştirmek için gereken tek başına müzakerelerdir. Bu sohbet türünü kurtarabilirsiniz. Oluşan veya meydana gelen kalıcı kopmalar nedeniyle telafi edebileceğinizi biliyorsunuz, bu sadece biçimsel bir bekleyişin beklediğiniz bir ifade biçimidir.
De Carrera’nın kıdemli ve teknik direktörü Jazmine Reed, generalin mujeres oğlu ve quiene’nin oğlu menos propensas ve a pedir un aumento’nun içe dönük kişiliklerinden gelen on yıllık kişiliklere ve zarlara sahiptir.
“Creo que la mayoría de gerentes – la mayoría, todos – creo que si pudieran agitar una varita and darte más dinero, lo harían”, dijo. Her yıl 40.000 dolar kazanmak için geçerli bir ders aldınız. Le dijo, yaklaşık 45.000 pagaran’a ulaşan bir alıcıdır. Geri kazanım, muhtemelen 55.000 pagarle’a mal olacak ve tek başına ödenecek. Çoğu zaman en çok yemek yiyebileceğiniz bir durum var.
“Al final of the day es el hecho, que nadie te va a pagar de más”, dijo. “Así que lo lo más, es que todas las personas, en cierto mode, se les paga menos”.
“Solo duplica mi maaşı y vo a dejar dejar dejar dejar dejar todo este trabajo adicional”, Smith’i işe aldığı iş olarak geri aldı. “Yanıtınız: ‘Hayır, bu işleve sahip değil'”.
Bir artış elde etmek için, tam tersi bir strateji benimsemek için belediye başkanını tavsiye ederiz. Smith’in çalışanlarından farklı bir fark yaratmak için, belediye başkanının kademeli olarak artırabileceği kişisel bir modaya uygun bir konuşma yapmak için aralarda, ve testler önemli bir tazminatı artırıyor.
Örgütsel dinamiği ve çalışma yaşamının psikolojisini öğrenecek olan kişilerle ilgili notalar, en büyük katkıları sağlamak için en önemli katkıları sağlar. a.
Çoğu kişinin savunmasız durumda olduğunu düşündüğünüzde, aynı zamanda yetişkin bir çalışma vidası olarak da kabul edilebilirsiniz: “Yetişkin çalışma yaşamında ne kadar başarılısınız?” Soyluların konuşmayı erteledikleri belediye başkanının hatası, araştırmayı soyutlama olasılığını caydırmak için, mevcut kitapların yaratıcısı Daniel Pink’i según, iş kitaplarını ve çalışma arkadaşlarını, en yakın çevrede: Pişmanlığın gücü.
“Subestiman las osibilidades de obtener unsi y exageran las consecuencias de simplemente preguntar”, dijo.
Bir sohbete başlamak için gerekli olan güvenliği elde etmek için Pink, bir amigo ile birlikte olmayı öneriyor. Bir “sí”, bir “lo pensaré” ve bir antagonico “hayır” dahil olmak üzere, tüm olası yanıtları sıralamak için parmaklarınızın ucundaki deniz kabuğunun sıkı sıkıya tutulduğu bir ortam vardır.
Bir pratik uygulama yolu, önceden yanıt verebilir: “Qué es lo peor que puede pasar?”. Genel olarak, statüko ne olursa olsun. Başarıya ulaşmanız halinde, yeni bir işe başlamak için en büyük gücünüzü kullanabilirsiniz. De cualquier modu, bir vance.
Pink señaló que el segundo error, en büyük gente queter’e gira torno al moder de torno de tartmentar cuando hacen sulicitud.
“Kararların hakimi veya sakini açısından yeterli bir bakış açısı yok”, diye açıklıyor. Pembe tavsiye “karar vermenin en önemli yolu olan kişilerin, kabine, akla ve zihne girmesine izin verin”.
İnsan kaynakları ve HR Hacker danışmanı Alexandria Brown’a göre, bu iş için, işe alınan kişinin uçak tipini tekrar etmesi gereken tek başına bir şey yok, önerdi Alexandria Brown, bir arabadaki kontratlara katılanlardan biri. Ella, yalnızca bir tasarım gözden geçirme oturumunu yönetmeden önce, sizi kariyerinize nasıl katlanabileceğiniz konusunda bilgilendirir. Luego, ve bir katkı listesiyle tek başına bir araya gelmeme, yakın zamanda en çok ihtiyaç duyduğunuz bir planla birlikte.
“Para mi, esto, emocional de ese empleado ve su nivel of conciencia”, Brown’ın, devam eden süreçte vicdan sahibi kişilerin vicdanını takdir etmeye başladığını belirtti. “Esto en realidad la la un aumento atenúa”.
También le ayuda al jefe and find la solicitud ante su propio jefe. Genel olarak, her yeri ziyaret etmek için ricada bulunuyoruz: ilk önce jefe y luego tu jefe debe pedirlo.
Brown, “Argümanlarınızı tartışın” dedi. “Bu, talebinizi karşılamak için tüm departman liderlerini veya finansal finansmanı tetikleyen gerginliğin bir parçasıdır”.
Brown, sözlü iletişimin maksimum düzeyde olduğunu kanıtlamak için yeniden bir araya gelmeyi öneriyor. Güvenli ve olumlu bir tutumunuz varsa, iş ortamındaki sohbeti yönetin ve kişisel planlardan hiçbir farkı yok.
Çalışmak için ihtiyaç duyduğunuz bir şey varsa, kitaplıkta sabit ilkeler kullanın Süspansiyon Öncesi Robert Cialdini’nin yazdığı, kişilerin taleplerine yanıt veren bir bilimsel şirket olduğu ortaya çıktı.
Cialdini, hayal edebileceğiniz bir hayali hayal etmeye davet ediyor. Ambargo, dijo, la gente, bir gerekçeyi gerekçelendirmek için bir artırma anına kadar espera bir menüdür.
Cialdini’ye “Çoğu sıklıkta, çok geç kaldığın bir an”. “Tienes que haber ekimi, beklentiyle propuesta ve la manera en que tu jefe piensa en ti, te percibe o ve tu valor”.
Emeğin daha olumlu bir algısı oluşturmak için – ve aynı zamanda iş dünyasının tekrarı olarak – öneri, daha büyük bir grupsal genişlemenin bir parçası olarak trabajo yolunun en odak noktasıdır. Bir tarlayı gerçekleştirmek ve yükseltmek için pide yapmak istiyorsanız, basit bir “De nada” yok. Cialdini’nin dediği gibi, şu şekilde karar verdi: “Gerektiğinde. Lo hice con gusto. Es lo que hacemos unos por diğer aquí”.
Cialdini tarafından “‘nosotros’ grubunun bir parçası olarak dikkate alınan kişilerin en sık karşılaştığı kararlardır”.
Tazminat ödemenin bir yolu olan bir yeniden bir araya gelme öncesi, uzman danışmanlar komün olarak öne çıkıyor.
Cialdini tarafından “A la gente le atrae más las las las oportunidades escasas, raras or poco comunes”, dijo Cialdini. “Así que si tú eres bu tür bir fırsattır, bir organizasyonda yöneticilik yapmakla birlikte, bir hacerloya daha fazla eğilim gösterir”.
Bu durumu kanıtlamak için, farklı ortamlar yaratabilirsiniz, bu nedenle, bir beklentiyle karşı karşıya kaldığınız yerlerin çoğu zaman işe yarayabilir. (Pembe Gibi: Tüm kişisel kategorileri ikiye böler: vidayı kolaylaştıran kibarlık ve vidayı zorlaştıran soyluluk.
Cialdini, tazminat ödeme anı nedeniyle, itibarını koruyabilecek bir itibara sahip olan trabajadores’u yabancılaştırdı. “Düşünücü olarak: ‘Eşitlerle meşgul olan bir kişi olarak görün ve bu kişinin yeterli eğitimi almak için işe yarayan kişilerden biri olduğunu görün'”, tavsiye edilir. “‘Y estoyy muy contento de que sea así, porque quiero quiero hablar contigo sobre mi situación'”.
Cialdini’nin onayladığı gibi, bu tür bir dil türü, topluluktaki proje imajıyla uyumlu bir ailedir.
Pink piensa lo mismo y anima a la gente a concentrarse en lo que es bueno para el jefe y lo que es justo; İdeal olan, esasen kabul edilmesi gereken şeydir. “Creo que es necesario que es stabile cierto nivel de equidad, and the manera en que las manera de la de la de de la de la de la de la de la coneción, de la conansación es con de la quiualdad internal and the externa”, dijo.
Dahili görüntü, bir organizasyonun benzer ücretleriyle karşılaştırılabilecek bir pago olarak bir pagoyu tanımlar. Dış pazarda, genel olarak ve bölgedeki iş pazarındaki satışlar.
Sadece tanımlama yapmak için, Glassdoor veya Payscale gibi sitelerin revize edilmesi, sektördeki deneyimler sayesinde kişilerin elde edilmesi için, iş olarak trabajos. Luego, trabajas donde empresa dentro de tu nivel personas de paga les sobres sobres que puedas toda la information toda reúne. Farklı kargo ve işlevlerin en çok ne kadar işe yaradığını keşfederseniz, bunun en basit şekilde yanlış olduğunu tartışabilirsiniz.
“Adaletsizliği savunmak için çok zor”, diye bitiriyor Pink.
Müzakereler, insani gerçekleri gerçekleştirmek için gereken tek başına müzakerelerdir. Bu sohbet türünü kurtarabilirsiniz. Oluşan veya meydana gelen kalıcı kopmalar nedeniyle telafi edebileceğinizi biliyorsunuz, bu sadece biçimsel bir bekleyişin beklediğiniz bir ifade biçimidir.
De Carrera’nın kıdemli ve teknik direktörü Jazmine Reed, generalin mujeres oğlu ve quiene’nin oğlu menos propensas ve a pedir un aumento’nun içe dönük kişiliklerinden gelen on yıllık kişiliklere ve zarlara sahiptir.
“Creo que la mayoría de gerentes – la mayoría, todos – creo que si pudieran agitar una varita and darte más dinero, lo harían”, dijo. Her yıl 40.000 dolar kazanmak için geçerli bir ders aldınız. Le dijo, yaklaşık 45.000 pagaran’a ulaşan bir alıcıdır. Geri kazanım, muhtemelen 55.000 pagarle’a mal olacak ve tek başına ödenecek. Çoğu zaman en çok yemek yiyebileceğiniz bir durum var.
“Al final of the day es el hecho, que nadie te va a pagar de más”, dijo. “Así que lo lo más, es que todas las personas, en cierto mode, se les paga menos”.