FreeDoom
New member
Hindistan'daki en ilerici şehirlerde, Amerikan şirketleri daha büyük açık deniz kampüsü inşa etmeye çalışıyor: küresel iş için çok önemli olan yüksek nitelikli Hintli uzmanlarla tam işgal edilmiş ofisler.
Konsantrasyon, Blatant'ta Bengaluru tarafından bitler. Silikon Vadisi merkezli bir tıbbi teknoloji şirketi olan Apul Laacha von Rapidai, beyin taramalarını yorumlamak için yapay zeka kullanan, Hindistan'da liderlik ettiği ofisin penceresinden bakabilir ve çalışmasıyla ilgili bir “şirket yoğunluğu” görebilir.
Kaliforniya'da 10 yılını geçiren Nahata, “Yarım kilometre yürüdüğümde Google, Qualcomm, Nvidia, Visa, Samsung ve Amazon'u burada görüyorum,” dedi. Özellikle teknolojideki komşularına uyarlanmıştır, ancak JPMorgan Chase bu ofislerin en büyüğüne sahiptir. Bengaluru ve diğer dört Hint şehrine 55.000 işçi dağıtıldı. Target ve Lowe gibi All-American perakendecilerinin bile Bengaluru'da 4.000 ila 5.000 Kızılderili var.
Cumhurbaşkanı Trump uyarınca, ABD en önemli ticaret ortaklıklarından bazılarında. Özellikle Mal Ticaretinde 46 milyar ABD Doları ABD Doları -yetersizlik tarafından tahriş edilmektedir. Bay Trump ayrıca Hintli belgesiz Hintli işçilerden de şikayet etti.
Bay Trump'ın siyasi çözümleri – Hindistan'ı ticaret engellerini azaltmaya zorlayan yüksek ABD -Zölle ve göçmenlerin sınır dışı edilmesi – denizaşırı ve Hindistan'da nitelikli işçiler arayan Amerikan şirketlerine dayanan uzun ortaklığın gelişimini yavaşlatmak için hiçbir şey yapmayacak.
Yirmi yıl önce, birçok Amerikalı, Hindistan gibi alt ekonomilerde ofis işlerinin dış kaynak kullanımının ABD'de daha az iş anlamına geleceğinden korkuyordu. O zamandan beri birçok iş türü yurtdışında ve birçoğu o zamandan beri otomatikleştirildi. Ancak Amerikan ekonomisinin daha deneyimli işçilere ihtiyacı var.
Birçok Amerikan şirketi bu işçileri Hindistan'da buluyor. 2024'ten itibaren Hindistan'da yaklaşık 1.800 açık deniz kurumsal ofisi vardı, bu da en çok yabancıdan yüzlerce çok uluslu şirket olan. Hindistan'da 1,9 milyon kişi yabancı şirketler için çalışıyor, 2030 yılına kadar 600.000 ila 900.000 daha gelecek.
Birlikte, Hindistan'daki açık deniz iş merkezleri, geçen yıl Hindistan'a ithalatın değerinden daha fazla 65 milyar ABD doları kazandı. Muhtemelen 2030 yılına kadar 100 milyar ABD doları veya daha fazla kazanacaksınız. İş merkezleri de Meksika ve Polonya gibi diğer ülkelerde yer alıyor, ancak çoğu Hindistan'da.
Hindistan'da, yurtdışındaki bu ofisler bugün ticari mülklerin ana itici gücüdür. Geçen yıl tahmini 50 yenisi kuruldu. Beklenti, 2025'te 100'ün katılacağı.
Bu Hindistan için, işsizliği satrançta tutmak için yılda 10 milyon yeni iş gerektiren hoş bir haber. Diğer büyük ülkelerden daha güçlü ekonomik büyümeyle bile, Hindistan'daki muazzam genç nüfus dikkate değerdir.
Bu ofisler için model, en azından doksanlarda Hindistan'a uluslararası şirketlerin çok düşük ücretler için işe yarayabilecek eğitimli bir orta sınıfa çekilmeye başladığı doksanlarda var olmuştur. İnternet Hindistan ve ABD arasındaki sanal mesafeyi kısalttığında, Amerikalılar çağrı merkezlerinde Hindistan'daki çalışanlara ve teknik desteklere aşina oldular.
İş bu günlerden beri önemli ölçüde değişti. Hindistan ücretleri büyüdü ve bu açık deniz iştirakleri artık sadece düşük değerli hizmetler sunmuyor. Bunlar, bilgi teknolojisi hizmetleri için dış kaynak kullanımı sunan geçici ofisler yerine, sadece karakolların değil, Amerikan karargahının dolu şubeleridir. Aslında, bu sektör 2024'te 64.000 işin azalmasını duyurdu.
Maaşlar yıllar içinde artmış olsa da, hala ABD'deki dolarının üçte birine kadar yaklaşık dörtte birini dahil ettiler. Küresel yetenek merkezleri olarak bilinen bu ofislerin yöneticileri tasarrufları tanıdı, ancak çokuluslu şirketlerin de potansiyel Hintli çalışanların kalitesine ve bolluğuna çekildiğini söyledi.
“Bir yıl içinde 2.000 mühendis veya pazarlama uzmanı ile başka nerede ölçeklenebilirsiniz?” Halka açık bir şekilde konuşmaya haklı olmadığı için adlandırılmamasını isteyen bir yönetici çağırdı.
Açık deniz merkezlerinin büyümesi hakkında bir başka fikir birliği, Covid-19'un ofis hayatının diğer birçok bölümünde olduğu gibi önemli bir rol oynamasıdır. Pari Natarajan, şirketlerin Hindistan'da bir iş kurmasına yardımcı olan bir tavsiye olan Zinnov'un genel müdürü ve ortak yöneticisidir. Bu çalışmayı 2002'den beri yaptı ve en büyüğü dört yıl önce karaya düşen ardışık coşku dalgaları yaşadı.
“Covid şirketleri herhangi bir yerde takımları olabileceklerini kabul ederken – ve daha sonra insanlar birbirinden eşit derecede bağlayıcıdır.” Dedi.
Tüm dünyada veri dorat donanımı kullanan bir şirket olan Pure Storage, buradaki yeni gelenlerden biri. CO -Silikon Vadisi efsanesi olan John Colgrenb, Coz adında bir efsane, 2009'un yarısı, California'daki Mountain View'da şirket buldu.
Pure's Pure's ofis ofisleri, Yüksek Kiralık Church Caddesi'ndeki Bengaluru'daki ofisleri Kaliforniya teknolojisi hissine sahiptir: özgürlük, espresso makineleri, monitör hektarları ve vızıltı veri odaları. Terzi duvar resimleri Bengaluru ve Hindistan'ın geri kalanı ile ilgili olmalıdır. Ofis ayrıca Silikon Vadisi merkezinde bulunan masaların kesin boyutlarını çoğaltmaya çalıştı.
Ajeya Motaganahalli üç yıldır saf depolama ofisini inşa ediyor. Yetkili, merkezlerde VP düzeyinde liderlik işleri olan Hintli Başkan Yardımcısı olduğunu söyledi. Komuta zinciri dünyanın dört bir yanında koşuyor, böylece Kaliforniya, Bengaluru ve Prag'daki üçüncü bir merkez arasındaki saf depolama raporunun yukarı ve aşağı koştuğunu söyledi.
Karnataka eyalet hükümetinin sekreteri Ekroop Caur, Bengaluru'nun yabancı iştiraklerini büyüme ve sürdürme memurudur. Önceliklerinden biri, şirketlerin sadece dikişlerde patlayan Bengaluru'da değil, aynı zamanda Karnataka eyaletindeki diğer şehirlerde de uygun alanlar ve yetenekler bulmalarına yardımcı olmaktır.
Offshore ofis merkezleri, Rapidai ve Pure Storage gibi teknoloji girişimleriyle doludur, ancak bazı saygıdeğer Amerikan şirketleri hareketin bir parçasıdır.
105 yıl önce ilk posta ölçüm cihazını icat eden adamın kurulduğu Connecticut, Stamford'da kurulan Pitney Bowes, dünyanın dört bir yanında, esas olarak nakliye işinde olan 11.000 kişiyi istihdam ediyor. Ve nakliye teknolojisi çalışanlarının yaklaşık yüzde 85'i Hindistan'da. Pitney Bowes, mevcut dalgadan çok önce Hint operasyonlarına başladı ve Neu -Delhi'den bir zorlama olan Noida'da ve Mumbai yakınlarındaki bir sanayi şehri olan Pune'de sahne aldı.
On yıldır Pitney Bowes'ta birlikte olan Anisha Johar, iletişim ekibinde çalışıyor. “Hindistan'dan küresel bir rol oynayacağımı hiç düşünmemiştim,” dedi Bayan Johar.
Amerikan şirketleri esas olarak işçilerini Hindistan'da toplarlar, çünkü Amerika Birleşik Devletleri'nde doğru işçi bulmak zorlaşır. Çalışmalar, tüm yeni mühendislik işlerinin üçte birinin yeniden doldurulmadığını, yaklaşık 1,2 milyon Kızılderili'nin her yıl mühendislikten mezun olduğunu buldu. İmalat çalışması olarak Asya'ya iş kaybeden düşük Amerikalı işçiler yeniden eğitilmeden mahsur kaldı.
Kaynak değişimi genel müdürü Deborah Kops, özellikle 1990'ların başından beri Hindistan'da bu tür işler üzerinde çalışıyor.
“Şirketlerin işi küreselleştirebileceklerini anladıkları durdurulamaz bir trendimiz var.” Dedi. Amerika Birleşik Devletleri'nde küresel merkezler kurmaya çalıştı, ancak onları dolduracak “sadece eğitim motorumuz yok” diyor.
“Bu tür bir işin nasıl yapılacağını bilen 5.000 kişiyi alabilir misin? Yapamazsın” dedi. “Ama bunu Hindistan'da yapabilirsiniz ve bunu dünyanın diğer yerlerinde yapabilirsiniz.”
Konsantrasyon, Blatant'ta Bengaluru tarafından bitler. Silikon Vadisi merkezli bir tıbbi teknoloji şirketi olan Apul Laacha von Rapidai, beyin taramalarını yorumlamak için yapay zeka kullanan, Hindistan'da liderlik ettiği ofisin penceresinden bakabilir ve çalışmasıyla ilgili bir “şirket yoğunluğu” görebilir.
Kaliforniya'da 10 yılını geçiren Nahata, “Yarım kilometre yürüdüğümde Google, Qualcomm, Nvidia, Visa, Samsung ve Amazon'u burada görüyorum,” dedi. Özellikle teknolojideki komşularına uyarlanmıştır, ancak JPMorgan Chase bu ofislerin en büyüğüne sahiptir. Bengaluru ve diğer dört Hint şehrine 55.000 işçi dağıtıldı. Target ve Lowe gibi All-American perakendecilerinin bile Bengaluru'da 4.000 ila 5.000 Kızılderili var.
Cumhurbaşkanı Trump uyarınca, ABD en önemli ticaret ortaklıklarından bazılarında. Özellikle Mal Ticaretinde 46 milyar ABD Doları ABD Doları -yetersizlik tarafından tahriş edilmektedir. Bay Trump ayrıca Hintli belgesiz Hintli işçilerden de şikayet etti.
Bay Trump'ın siyasi çözümleri – Hindistan'ı ticaret engellerini azaltmaya zorlayan yüksek ABD -Zölle ve göçmenlerin sınır dışı edilmesi – denizaşırı ve Hindistan'da nitelikli işçiler arayan Amerikan şirketlerine dayanan uzun ortaklığın gelişimini yavaşlatmak için hiçbir şey yapmayacak.
Yirmi yıl önce, birçok Amerikalı, Hindistan gibi alt ekonomilerde ofis işlerinin dış kaynak kullanımının ABD'de daha az iş anlamına geleceğinden korkuyordu. O zamandan beri birçok iş türü yurtdışında ve birçoğu o zamandan beri otomatikleştirildi. Ancak Amerikan ekonomisinin daha deneyimli işçilere ihtiyacı var.
Birçok Amerikan şirketi bu işçileri Hindistan'da buluyor. 2024'ten itibaren Hindistan'da yaklaşık 1.800 açık deniz kurumsal ofisi vardı, bu da en çok yabancıdan yüzlerce çok uluslu şirket olan. Hindistan'da 1,9 milyon kişi yabancı şirketler için çalışıyor, 2030 yılına kadar 600.000 ila 900.000 daha gelecek.
Birlikte, Hindistan'daki açık deniz iş merkezleri, geçen yıl Hindistan'a ithalatın değerinden daha fazla 65 milyar ABD doları kazandı. Muhtemelen 2030 yılına kadar 100 milyar ABD doları veya daha fazla kazanacaksınız. İş merkezleri de Meksika ve Polonya gibi diğer ülkelerde yer alıyor, ancak çoğu Hindistan'da.
Hindistan'da, yurtdışındaki bu ofisler bugün ticari mülklerin ana itici gücüdür. Geçen yıl tahmini 50 yenisi kuruldu. Beklenti, 2025'te 100'ün katılacağı.
Bu Hindistan için, işsizliği satrançta tutmak için yılda 10 milyon yeni iş gerektiren hoş bir haber. Diğer büyük ülkelerden daha güçlü ekonomik büyümeyle bile, Hindistan'daki muazzam genç nüfus dikkate değerdir.
Bu ofisler için model, en azından doksanlarda Hindistan'a uluslararası şirketlerin çok düşük ücretler için işe yarayabilecek eğitimli bir orta sınıfa çekilmeye başladığı doksanlarda var olmuştur. İnternet Hindistan ve ABD arasındaki sanal mesafeyi kısalttığında, Amerikalılar çağrı merkezlerinde Hindistan'daki çalışanlara ve teknik desteklere aşina oldular.
İş bu günlerden beri önemli ölçüde değişti. Hindistan ücretleri büyüdü ve bu açık deniz iştirakleri artık sadece düşük değerli hizmetler sunmuyor. Bunlar, bilgi teknolojisi hizmetleri için dış kaynak kullanımı sunan geçici ofisler yerine, sadece karakolların değil, Amerikan karargahının dolu şubeleridir. Aslında, bu sektör 2024'te 64.000 işin azalmasını duyurdu.
Maaşlar yıllar içinde artmış olsa da, hala ABD'deki dolarının üçte birine kadar yaklaşık dörtte birini dahil ettiler. Küresel yetenek merkezleri olarak bilinen bu ofislerin yöneticileri tasarrufları tanıdı, ancak çokuluslu şirketlerin de potansiyel Hintli çalışanların kalitesine ve bolluğuna çekildiğini söyledi.
“Bir yıl içinde 2.000 mühendis veya pazarlama uzmanı ile başka nerede ölçeklenebilirsiniz?” Halka açık bir şekilde konuşmaya haklı olmadığı için adlandırılmamasını isteyen bir yönetici çağırdı.
Açık deniz merkezlerinin büyümesi hakkında bir başka fikir birliği, Covid-19'un ofis hayatının diğer birçok bölümünde olduğu gibi önemli bir rol oynamasıdır. Pari Natarajan, şirketlerin Hindistan'da bir iş kurmasına yardımcı olan bir tavsiye olan Zinnov'un genel müdürü ve ortak yöneticisidir. Bu çalışmayı 2002'den beri yaptı ve en büyüğü dört yıl önce karaya düşen ardışık coşku dalgaları yaşadı.
“Covid şirketleri herhangi bir yerde takımları olabileceklerini kabul ederken – ve daha sonra insanlar birbirinden eşit derecede bağlayıcıdır.” Dedi.
Tüm dünyada veri dorat donanımı kullanan bir şirket olan Pure Storage, buradaki yeni gelenlerden biri. CO -Silikon Vadisi efsanesi olan John Colgrenb, Coz adında bir efsane, 2009'un yarısı, California'daki Mountain View'da şirket buldu.
Pure's Pure's ofis ofisleri, Yüksek Kiralık Church Caddesi'ndeki Bengaluru'daki ofisleri Kaliforniya teknolojisi hissine sahiptir: özgürlük, espresso makineleri, monitör hektarları ve vızıltı veri odaları. Terzi duvar resimleri Bengaluru ve Hindistan'ın geri kalanı ile ilgili olmalıdır. Ofis ayrıca Silikon Vadisi merkezinde bulunan masaların kesin boyutlarını çoğaltmaya çalıştı.
Ajeya Motaganahalli üç yıldır saf depolama ofisini inşa ediyor. Yetkili, merkezlerde VP düzeyinde liderlik işleri olan Hintli Başkan Yardımcısı olduğunu söyledi. Komuta zinciri dünyanın dört bir yanında koşuyor, böylece Kaliforniya, Bengaluru ve Prag'daki üçüncü bir merkez arasındaki saf depolama raporunun yukarı ve aşağı koştuğunu söyledi.
Karnataka eyalet hükümetinin sekreteri Ekroop Caur, Bengaluru'nun yabancı iştiraklerini büyüme ve sürdürme memurudur. Önceliklerinden biri, şirketlerin sadece dikişlerde patlayan Bengaluru'da değil, aynı zamanda Karnataka eyaletindeki diğer şehirlerde de uygun alanlar ve yetenekler bulmalarına yardımcı olmaktır.
Offshore ofis merkezleri, Rapidai ve Pure Storage gibi teknoloji girişimleriyle doludur, ancak bazı saygıdeğer Amerikan şirketleri hareketin bir parçasıdır.
105 yıl önce ilk posta ölçüm cihazını icat eden adamın kurulduğu Connecticut, Stamford'da kurulan Pitney Bowes, dünyanın dört bir yanında, esas olarak nakliye işinde olan 11.000 kişiyi istihdam ediyor. Ve nakliye teknolojisi çalışanlarının yaklaşık yüzde 85'i Hindistan'da. Pitney Bowes, mevcut dalgadan çok önce Hint operasyonlarına başladı ve Neu -Delhi'den bir zorlama olan Noida'da ve Mumbai yakınlarındaki bir sanayi şehri olan Pune'de sahne aldı.
On yıldır Pitney Bowes'ta birlikte olan Anisha Johar, iletişim ekibinde çalışıyor. “Hindistan'dan küresel bir rol oynayacağımı hiç düşünmemiştim,” dedi Bayan Johar.
Amerikan şirketleri esas olarak işçilerini Hindistan'da toplarlar, çünkü Amerika Birleşik Devletleri'nde doğru işçi bulmak zorlaşır. Çalışmalar, tüm yeni mühendislik işlerinin üçte birinin yeniden doldurulmadığını, yaklaşık 1,2 milyon Kızılderili'nin her yıl mühendislikten mezun olduğunu buldu. İmalat çalışması olarak Asya'ya iş kaybeden düşük Amerikalı işçiler yeniden eğitilmeden mahsur kaldı.
Kaynak değişimi genel müdürü Deborah Kops, özellikle 1990'ların başından beri Hindistan'da bu tür işler üzerinde çalışıyor.
“Şirketlerin işi küreselleştirebileceklerini anladıkları durdurulamaz bir trendimiz var.” Dedi. Amerika Birleşik Devletleri'nde küresel merkezler kurmaya çalıştı, ancak onları dolduracak “sadece eğitim motorumuz yok” diyor.
“Bu tür bir işin nasıl yapılacağını bilen 5.000 kişiyi alabilir misin? Yapamazsın” dedi. “Ama bunu Hindistan'da yapabilirsiniz ve bunu dünyanın diğer yerlerinde yapabilirsiniz.”