FreeDoom
New member
Hindistan’ın kuzeyindeki Patna kentindeki Musallahpur’un kasvetli yolları yaya trafiği, pankartlar ve Hindistan’ın dört bir yanındaki ticaret merkezlerinde bulunan türden satış arabalarıyla dolu. Ancak buradaki kakofoni tek bir hedefe odaklanıyor: gençlerin devlet işlerine girmesine yardım etmek.
Musallahpur, 20 yaşındakilerin ağır sırt çantalarıyla standartlaştırılmış istihdam testleri için pratik yapmak üzere toplandığı tuğla ambarlardaki sınıflarla dolu. Eyaletteki en iyi işlerin her biri için yaklaşık 1.800 başvuranla, bunun nihai fırsat olduğunu biliyorlar. Ancak yarı ücretli angaryanın yüz milyonlarca insanın hayatını belirlediği bir ülkede, bu onların tek umudu.
Bin mil güneyde, Coimbatore şehrinde, meşgul bir otomobil parçası girişimcisi olan M. Ramesh, Hindistan’ın derin istihdam sorunlarının olumsuz tarafıyla karşı karşıyadır. Hükümet ihtiyaç duyduğundan çok daha fazla potansiyel işçiye sahipken, Bay Ramesh’in çok azı var.
Saatte 200 milde hassasiyetle çalışan karmaşık alüminyum dökümler yapmak için kalmaya, öğrenmeye ve para kazanmaya istekli işçilere ihtiyacı var. Ancak ne ülkenin daha fakir olan kuzeyinde ne de başka bir yerde yeterince yetenekli ve güvenilir insan bulamadığını söylüyor. İşini kısmen otomatikleştirebilmesi için bir hafta daha geçmesi gerekti – daha az insanı çalıştırma umuduyla makinelere yöneldi.
Hindistan, dünyanın en kalabalık ülkesi olmak için Çin’i geride bırakırken, ekonomik eşitsizliği çözmek belki de en önemli görevidir. Başarı, ülkenin dünyayı sarsan vaadini yerine getiren daha orta gelirli bir gelecek anlamına gelebilir. Başarısızlık, Hindistan’ın büyük bölümlerinin önümüzdeki on yıllar boyunca her yerde bulunan yoksulluğa batmasına neden olabilir.
Gezegenin en büyük işçi neslinin kaderi tehlikede.
Hindistan’ın genç ve büyüyen nüfusu, her yıl daha fazla öğrencinin kariyer yapmak için okuldan ayrılması, yaşlanan bir nüfus ve azalan bir işgücü ile karşı karşıya olan ülkeleri kıskandırıyor. Yılda yaklaşık yüzde 6’lık ekonomik büyüme de dünya çapında bir umut ışığı.
Ancak bu büyüme yeterli istihdam yaratmıyor. Ve şirketlerin sunduğu işler genellikle Hindistan’ın potansiyel çalışanlarının beceri ve beklentileriyle eşleşmez.
Bu tüm dünyayı etkiliyor. Şu anda en büyük beşinci ülke olan ve her yıl küresel mal ve hizmet ticaretiyle daha entegre hale gelen ekonomisi, Çin’in yaptığı gibi başka yerlerde büyümeyi teşvik etmek istiyorsa, Hindistan’ın iş gücüyle daha fazlasını yapması gerekiyor.
Hindistan’da, genç nüfus insana yakışır işler bulamazsa bunun uzun vadeli sonuçları ağır olabilir. Her zamankinden daha eğitimli ve borçlu olan bu işçilerin yerine getirilmemiş arzuları, değişken bir güç haline geldi. Patna’nın başkenti olduğu Bihar eyaletinin dört bir yanında geçen yaz gençler, silahlı kuvvetlerde işten çıkarmalara yol açabilecek bir plana kızarak trenleri ateşe verdiler.
Daha sessiz bir risk, muazzam bir insan potansiyeli israfıdır. Hindistan’ın beklenen “demografik temettüsü”, nüfus istikrarlı ama yönetilebilir bir şekilde artmaya devam ederken, bunun yerine, tamamen emekli olmazlarsa, büyük bir grubun tatmin edici olmayan ve verimsiz işlere razı olmaya zorlanmasına neden olabilir.
Aynı zamanda, yöneticiler çok büyük personel sorunlarıyla boğuşuyor. Uzun vadeli ekonomik büyüme için en kritik olan fabrika işleri için kendilerini feda etmeye istekli insanlar bulmak zor olabilir. Eğitilmeleri pahalı olabilir ve elde tutulmaları neredeyse imkansızdır.
Ekonomistler, Hindistan’ın geleneksel bir kalkınma yolunu izlemesi durumunda daha sağlam bir imalat sektörüne ihtiyacı olacağını söylüyor. Ancak patronlar otomasyonu tercih ederek emek sıkıntılarından kurtulmaya çalışırken, Hindistan “erken sanayisizleşme” eğilimi gösteriyor ve imalat işleri, her zamanki yoksulluk karşıtı etkilerini göstermeden ortadan kayboluyor.
Coimbatore’da hızla gelişen bir başka sanayi grubu olan Mahendra Pumps’ın eş yönetici direktörü Jayakumar Ramdass, “Ya insan gücümüzü büyük ölçüde azaltmak zorunda olduğumuz tam otomasyona geçmeliyiz ya da daha az çalışanla iş yapmaya çalışmalıyız” dedi. .
çabalayan kitleler
Hindistan’ın en genç, en fakir ve 120 milyondan fazla insanın en hızlı büyüyen eyaleti olan Bihar’da, feodal bir sosyal yapı ve düşük şehirleşme oranı, fakir bir yeri neyin fakir tuttuğuna dair eski tavuk ve yumurta bulmacalarını gündeme getiriyor.
Burada girişimcilik, kendi hesabına çalışmanın başka bir adı gibi görünmektedir ve kendi hesabına çalışmak, işsizliğin örtmecesidir. Hindistan’daki işgücünün yarısından fazlası teknik olarak serbest meslek sahibidir. Bu iş genellikle parça parça yapılır: on çekçek sürücüsünün yolcuları beklediği bir tren istasyonu hayal edin, ancak yalnızca iki veya üç kişilik bilet var.
Bu nedenle, Hindistan’daki birçok genç yıldızlar için değil, istikrar için çabalıyor. Bihar’da bu, ne kadar düşük olursa olsun, bir devlet işi anlamına gelir. Örneğin, Yasak Bürosunda bir alt sicil memuru olarak bir iş bile, gıpta ile bakılan bir ayrımdır.
Ama rekabet büyük. Yaklaşık yarım milyon genç, Şubat ayında Bihar Kamu Hizmetleri Komisyonu için toplam 281 pozisyon için yıllık ön testi tamamladı. 2.000 adaylık her grup için 1.999 aday paçayı sıyırıyor.
Ulusal düzeyde, şans neredeyse aynı derecede kötü. 2014’ten 2022’ye kadar Hintliler, merkezi hükümete 220 milyondan fazla başvuruda bulundu. Bir hükümet bakanı parlamentoya verdiği demeçte, bunlardan sadece 720.000’i – yüzde birin üçte birinden azı – başarılı oldu.
Yine de, Bihar’ın başkenti Patna, her yıl yoğun nüfuslu ülkeden binlerce öğrenciyi cezbetmektedir ve bunların tümü matematik, jeoloji ve devlet sınavlarında karşılaşabilecekleri diğer her konuda notlar alarak yıllarını harcamaktadır.
27 yaşındaki Praveen Kumar, Patna’daki bir koçluk merkezinde öğrenci ve çalışandır. Ailesi aile çiftliğini hiç terk etmemiş olsa da, matematik alanında lisans derecesi aldı ve iş aramak için ülkenin zengin bölgeleri arasında gidip geldi.
Gördükleri onu üzdü. Mühendislik derecesine sahip arkadaşlar, montaj hattında ayda 146 dolara cep telefonu şarj cihazlarını birbirine vidalayarak iş buldular. Bu, kendi köylerinde kazanacaklarından önemli ölçüde daha fazla, ancak herhangi bir süre için aileden ayrılmaya değecek kadar değil.
Vazgeçip Bihar’a döndükten sonra, Bay Kumar, “Evde oturmaktan bıktım” dedi ve bazen intihar etmeyi düşündü. Böylesine düşük bir noktada, içinde memur olma hayali yeşerdi.
O zamandan beri Patna’ya taşındı ve sınavları dört kez geçmeye çalıştı. Üniversite günlerinde, kendisi gibi öğrenciler için ders üreterek ayda 110 dolar kazanıyor. Bununla kendisinin, eşinin ve dört aylık bebeğinin karnını doyurmayı başarır.
Neredeyse hiç işsizliğin olmadığı Hindistan’da bile birçok kişi iki yakasını bir araya getiriyor. Bengaluru’daki Azim Premji Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Amit Basole, “İnsanlar işsiz kalmayı göze alamaz” dedi. “Yani tabii ki sürekli çalışıyorlar ama çok düşük ücretli, düşük verimli işlerde çalışıyorlar.”
Bunun tek istisnası eğitimli gençlerdir – kısa bir süre daha iyi bir şey için bekleyebilecekleri bir yaşam döneminde olanlar. En az 12 yıl eğitim almış 30 yaşın altındaki kişiler için işsizlik oranı yüzde 15 ila 20’dir, dedi Dr. Basole. Genç kadınlarda yüzde 50’ye kadar çıkabilir.
Her şey başarısız olduğunda, en iyi eğitimli gençler bile, ister şehirde paralı askerlik ister evde çiftlikte çalışmak olsun, bulabildikleri her işle yetinmek zorundadır.
Bay Kumar’ın memleketi Nai Naiyawan’da işsizlik belirtileri üstü kapalı şekilde kendini gösteriyor. Sessiz kır yollarında, çarpıcı sayıda güzel oymalı ahşap kapılar asma kilitle kapatılmıştır. Bütün aileler geçici iş aramak için evlerini terk etti.
Bay Kumar’ın babasının genç olduğu zamanki kadar zor bir yer değil; Artık yeterli elektrik, ucuz telefon ve internet hizmetleri ve sübvansiyonlu tahıl var. Daha genç olan Bay Kumar, “Burada istihdam yok” diyor. “Yoksa her şey yolunda.”
Halen köyde olanlar büyükbaş hayvanlara bakıyor ve günlük yaşamlarını açık bir şekilde sürdürüyorlar. 20’li yaşlarının başındaki erkekler hariç, üniversite eğitimlerini bitiriyorlar ve devlet tarafından standartlaştırılmış sınavların hayalini kuruyorlar.
İş teklifleri
Tamil Nadu’nun güney eyaletindeki Coimbatore çevresindeki vadi, Hindistan’ın önümüzdeki yıllarda kendisi için başarmak istediği şeyin bir modeli. Eyaletin doğum oranı Bihar’ınkinden çok daha düşük. Coimbatore’nin iş topluluğu çeşitlidir ve sulama, işleme ve sulama ekipmanları konusunda uzmanlaşmış yaklaşık 100.000 küçük ve orta ölçekli şirketi içerir.
Bu şirketlerde eksik olan şey, istikrarlı bir güvenilir işçi arzıdır. Otomobil parçası üreticisi Alphacraft’ın CEO’su Bay Ramesh, işinin neredeyse her alanında iyimser. Siparişler artıyor, nakliye maliyetleri modernize ediliyor ve üç kıtada büyüme beklentileri görüyor. Tek sorunu: “hepsi ülkenin çok uzak yerlerinden geldiği için” güvenemeyeceği işçiler.
Tamil Nadu’nun dışından gelen 200 işçinin çoğunluğu Bihar’dan ve yalnızca Hintçe konuşuyor (Tamil Nadu’daki çoğu insan Tamilce konuşuyor).
Bay Ramesh’in onlara ihtiyacı var çünkü Tamil Nadu’nun gençleri başka yere bakıyor. O kadar çok kişi ileri dereceler, genellikle teknoloji alanında lisans dereceleri kazandı ki, fabrika zeminine razı olmayacaklar. Bir teslimat uygulaması (“teknoloji alanında bir iş”) için bir scooter kullanırlarsa ve bir gün profesyonel bir iş bulmayı hayal ederlerse daha az kazanmayı tercih ederler.
Ancak Bihar’ın işçi sınıfı erkeklerini eğitmek çok zaman alıyor. Fabrika sahiplerine göre, okuryazarlık becerileri düşük ve modern, yarı otomatik bir fabrika zemininde var olan programlara ve standartlara aşina değiller.
Bay Ramesh, Asya’daki tek Aston Martin parçaları üreticisidir. Göçmen işçilere yatırdığı eğitim, göçmen işçilerin yüzde 80’i “yüzdüğünde” pahalı bir teklif haline geliyor, diyor – genellikle büyük festivaller için öngörülemeyen aralıklarla, bir daha geri dönmeyecek şekilde ayrılıyor. Bu, İK departmanını kargaşa içinde tutar.
Bay Ramesh, şirketine sadık kalan adamlara Bihar’da bir devlet işinin kazanacağının çok üzerinde iyi bir yaşam sağlamaktan gurur duyuyor. Yine de o ve Coimbatore’daki diğer sahipler ve yöneticiler otomasyona büyük yatırım yapıyor. Şu anda göçmen işçilere ihtiyaçları var, ancak daha fazla yatırımı karşılayabildiklerinde daha azına ihtiyaç duymayı umuyorlar.
Bihar gibi yerlerde daha fazla endüstri ve Coimbatore gibi yerlerde yetenekli, istekli fabrika işçileri arzı olmadan, Hindistan’ın güneş altındaki demografik zirvesi olan büyük fırsat gölgede kalıyor.
Musallahpur, 20 yaşındakilerin ağır sırt çantalarıyla standartlaştırılmış istihdam testleri için pratik yapmak üzere toplandığı tuğla ambarlardaki sınıflarla dolu. Eyaletteki en iyi işlerin her biri için yaklaşık 1.800 başvuranla, bunun nihai fırsat olduğunu biliyorlar. Ancak yarı ücretli angaryanın yüz milyonlarca insanın hayatını belirlediği bir ülkede, bu onların tek umudu.
Bin mil güneyde, Coimbatore şehrinde, meşgul bir otomobil parçası girişimcisi olan M. Ramesh, Hindistan’ın derin istihdam sorunlarının olumsuz tarafıyla karşı karşıyadır. Hükümet ihtiyaç duyduğundan çok daha fazla potansiyel işçiye sahipken, Bay Ramesh’in çok azı var.
Saatte 200 milde hassasiyetle çalışan karmaşık alüminyum dökümler yapmak için kalmaya, öğrenmeye ve para kazanmaya istekli işçilere ihtiyacı var. Ancak ne ülkenin daha fakir olan kuzeyinde ne de başka bir yerde yeterince yetenekli ve güvenilir insan bulamadığını söylüyor. İşini kısmen otomatikleştirebilmesi için bir hafta daha geçmesi gerekti – daha az insanı çalıştırma umuduyla makinelere yöneldi.
Hindistan, dünyanın en kalabalık ülkesi olmak için Çin’i geride bırakırken, ekonomik eşitsizliği çözmek belki de en önemli görevidir. Başarı, ülkenin dünyayı sarsan vaadini yerine getiren daha orta gelirli bir gelecek anlamına gelebilir. Başarısızlık, Hindistan’ın büyük bölümlerinin önümüzdeki on yıllar boyunca her yerde bulunan yoksulluğa batmasına neden olabilir.
Gezegenin en büyük işçi neslinin kaderi tehlikede.
Hindistan’ın genç ve büyüyen nüfusu, her yıl daha fazla öğrencinin kariyer yapmak için okuldan ayrılması, yaşlanan bir nüfus ve azalan bir işgücü ile karşı karşıya olan ülkeleri kıskandırıyor. Yılda yaklaşık yüzde 6’lık ekonomik büyüme de dünya çapında bir umut ışığı.
Ancak bu büyüme yeterli istihdam yaratmıyor. Ve şirketlerin sunduğu işler genellikle Hindistan’ın potansiyel çalışanlarının beceri ve beklentileriyle eşleşmez.
Bu tüm dünyayı etkiliyor. Şu anda en büyük beşinci ülke olan ve her yıl küresel mal ve hizmet ticaretiyle daha entegre hale gelen ekonomisi, Çin’in yaptığı gibi başka yerlerde büyümeyi teşvik etmek istiyorsa, Hindistan’ın iş gücüyle daha fazlasını yapması gerekiyor.
Hindistan’da, genç nüfus insana yakışır işler bulamazsa bunun uzun vadeli sonuçları ağır olabilir. Her zamankinden daha eğitimli ve borçlu olan bu işçilerin yerine getirilmemiş arzuları, değişken bir güç haline geldi. Patna’nın başkenti olduğu Bihar eyaletinin dört bir yanında geçen yaz gençler, silahlı kuvvetlerde işten çıkarmalara yol açabilecek bir plana kızarak trenleri ateşe verdiler.
Daha sessiz bir risk, muazzam bir insan potansiyeli israfıdır. Hindistan’ın beklenen “demografik temettüsü”, nüfus istikrarlı ama yönetilebilir bir şekilde artmaya devam ederken, bunun yerine, tamamen emekli olmazlarsa, büyük bir grubun tatmin edici olmayan ve verimsiz işlere razı olmaya zorlanmasına neden olabilir.
Aynı zamanda, yöneticiler çok büyük personel sorunlarıyla boğuşuyor. Uzun vadeli ekonomik büyüme için en kritik olan fabrika işleri için kendilerini feda etmeye istekli insanlar bulmak zor olabilir. Eğitilmeleri pahalı olabilir ve elde tutulmaları neredeyse imkansızdır.
Ekonomistler, Hindistan’ın geleneksel bir kalkınma yolunu izlemesi durumunda daha sağlam bir imalat sektörüne ihtiyacı olacağını söylüyor. Ancak patronlar otomasyonu tercih ederek emek sıkıntılarından kurtulmaya çalışırken, Hindistan “erken sanayisizleşme” eğilimi gösteriyor ve imalat işleri, her zamanki yoksulluk karşıtı etkilerini göstermeden ortadan kayboluyor.
Coimbatore’da hızla gelişen bir başka sanayi grubu olan Mahendra Pumps’ın eş yönetici direktörü Jayakumar Ramdass, “Ya insan gücümüzü büyük ölçüde azaltmak zorunda olduğumuz tam otomasyona geçmeliyiz ya da daha az çalışanla iş yapmaya çalışmalıyız” dedi. .
çabalayan kitleler
Hindistan’ın en genç, en fakir ve 120 milyondan fazla insanın en hızlı büyüyen eyaleti olan Bihar’da, feodal bir sosyal yapı ve düşük şehirleşme oranı, fakir bir yeri neyin fakir tuttuğuna dair eski tavuk ve yumurta bulmacalarını gündeme getiriyor.
Burada girişimcilik, kendi hesabına çalışmanın başka bir adı gibi görünmektedir ve kendi hesabına çalışmak, işsizliğin örtmecesidir. Hindistan’daki işgücünün yarısından fazlası teknik olarak serbest meslek sahibidir. Bu iş genellikle parça parça yapılır: on çekçek sürücüsünün yolcuları beklediği bir tren istasyonu hayal edin, ancak yalnızca iki veya üç kişilik bilet var.
Bu nedenle, Hindistan’daki birçok genç yıldızlar için değil, istikrar için çabalıyor. Bihar’da bu, ne kadar düşük olursa olsun, bir devlet işi anlamına gelir. Örneğin, Yasak Bürosunda bir alt sicil memuru olarak bir iş bile, gıpta ile bakılan bir ayrımdır.
Ama rekabet büyük. Yaklaşık yarım milyon genç, Şubat ayında Bihar Kamu Hizmetleri Komisyonu için toplam 281 pozisyon için yıllık ön testi tamamladı. 2.000 adaylık her grup için 1.999 aday paçayı sıyırıyor.
Ulusal düzeyde, şans neredeyse aynı derecede kötü. 2014’ten 2022’ye kadar Hintliler, merkezi hükümete 220 milyondan fazla başvuruda bulundu. Bir hükümet bakanı parlamentoya verdiği demeçte, bunlardan sadece 720.000’i – yüzde birin üçte birinden azı – başarılı oldu.
Yine de, Bihar’ın başkenti Patna, her yıl yoğun nüfuslu ülkeden binlerce öğrenciyi cezbetmektedir ve bunların tümü matematik, jeoloji ve devlet sınavlarında karşılaşabilecekleri diğer her konuda notlar alarak yıllarını harcamaktadır.
27 yaşındaki Praveen Kumar, Patna’daki bir koçluk merkezinde öğrenci ve çalışandır. Ailesi aile çiftliğini hiç terk etmemiş olsa da, matematik alanında lisans derecesi aldı ve iş aramak için ülkenin zengin bölgeleri arasında gidip geldi.
Gördükleri onu üzdü. Mühendislik derecesine sahip arkadaşlar, montaj hattında ayda 146 dolara cep telefonu şarj cihazlarını birbirine vidalayarak iş buldular. Bu, kendi köylerinde kazanacaklarından önemli ölçüde daha fazla, ancak herhangi bir süre için aileden ayrılmaya değecek kadar değil.
Vazgeçip Bihar’a döndükten sonra, Bay Kumar, “Evde oturmaktan bıktım” dedi ve bazen intihar etmeyi düşündü. Böylesine düşük bir noktada, içinde memur olma hayali yeşerdi.
O zamandan beri Patna’ya taşındı ve sınavları dört kez geçmeye çalıştı. Üniversite günlerinde, kendisi gibi öğrenciler için ders üreterek ayda 110 dolar kazanıyor. Bununla kendisinin, eşinin ve dört aylık bebeğinin karnını doyurmayı başarır.
Neredeyse hiç işsizliğin olmadığı Hindistan’da bile birçok kişi iki yakasını bir araya getiriyor. Bengaluru’daki Azim Premji Üniversitesi’nde ekonomi profesörü olan Amit Basole, “İnsanlar işsiz kalmayı göze alamaz” dedi. “Yani tabii ki sürekli çalışıyorlar ama çok düşük ücretli, düşük verimli işlerde çalışıyorlar.”
Bunun tek istisnası eğitimli gençlerdir – kısa bir süre daha iyi bir şey için bekleyebilecekleri bir yaşam döneminde olanlar. En az 12 yıl eğitim almış 30 yaşın altındaki kişiler için işsizlik oranı yüzde 15 ila 20’dir, dedi Dr. Basole. Genç kadınlarda yüzde 50’ye kadar çıkabilir.
Her şey başarısız olduğunda, en iyi eğitimli gençler bile, ister şehirde paralı askerlik ister evde çiftlikte çalışmak olsun, bulabildikleri her işle yetinmek zorundadır.
Bay Kumar’ın memleketi Nai Naiyawan’da işsizlik belirtileri üstü kapalı şekilde kendini gösteriyor. Sessiz kır yollarında, çarpıcı sayıda güzel oymalı ahşap kapılar asma kilitle kapatılmıştır. Bütün aileler geçici iş aramak için evlerini terk etti.
Bay Kumar’ın babasının genç olduğu zamanki kadar zor bir yer değil; Artık yeterli elektrik, ucuz telefon ve internet hizmetleri ve sübvansiyonlu tahıl var. Daha genç olan Bay Kumar, “Burada istihdam yok” diyor. “Yoksa her şey yolunda.”
Halen köyde olanlar büyükbaş hayvanlara bakıyor ve günlük yaşamlarını açık bir şekilde sürdürüyorlar. 20’li yaşlarının başındaki erkekler hariç, üniversite eğitimlerini bitiriyorlar ve devlet tarafından standartlaştırılmış sınavların hayalini kuruyorlar.
İş teklifleri
Tamil Nadu’nun güney eyaletindeki Coimbatore çevresindeki vadi, Hindistan’ın önümüzdeki yıllarda kendisi için başarmak istediği şeyin bir modeli. Eyaletin doğum oranı Bihar’ınkinden çok daha düşük. Coimbatore’nin iş topluluğu çeşitlidir ve sulama, işleme ve sulama ekipmanları konusunda uzmanlaşmış yaklaşık 100.000 küçük ve orta ölçekli şirketi içerir.
Bu şirketlerde eksik olan şey, istikrarlı bir güvenilir işçi arzıdır. Otomobil parçası üreticisi Alphacraft’ın CEO’su Bay Ramesh, işinin neredeyse her alanında iyimser. Siparişler artıyor, nakliye maliyetleri modernize ediliyor ve üç kıtada büyüme beklentileri görüyor. Tek sorunu: “hepsi ülkenin çok uzak yerlerinden geldiği için” güvenemeyeceği işçiler.
Tamil Nadu’nun dışından gelen 200 işçinin çoğunluğu Bihar’dan ve yalnızca Hintçe konuşuyor (Tamil Nadu’daki çoğu insan Tamilce konuşuyor).
Bay Ramesh’in onlara ihtiyacı var çünkü Tamil Nadu’nun gençleri başka yere bakıyor. O kadar çok kişi ileri dereceler, genellikle teknoloji alanında lisans dereceleri kazandı ki, fabrika zeminine razı olmayacaklar. Bir teslimat uygulaması (“teknoloji alanında bir iş”) için bir scooter kullanırlarsa ve bir gün profesyonel bir iş bulmayı hayal ederlerse daha az kazanmayı tercih ederler.
Ancak Bihar’ın işçi sınıfı erkeklerini eğitmek çok zaman alıyor. Fabrika sahiplerine göre, okuryazarlık becerileri düşük ve modern, yarı otomatik bir fabrika zemininde var olan programlara ve standartlara aşina değiller.
Bay Ramesh, Asya’daki tek Aston Martin parçaları üreticisidir. Göçmen işçilere yatırdığı eğitim, göçmen işçilerin yüzde 80’i “yüzdüğünde” pahalı bir teklif haline geliyor, diyor – genellikle büyük festivaller için öngörülemeyen aralıklarla, bir daha geri dönmeyecek şekilde ayrılıyor. Bu, İK departmanını kargaşa içinde tutar.
Bay Ramesh, şirketine sadık kalan adamlara Bihar’da bir devlet işinin kazanacağının çok üzerinde iyi bir yaşam sağlamaktan gurur duyuyor. Yine de o ve Coimbatore’daki diğer sahipler ve yöneticiler otomasyona büyük yatırım yapıyor. Şu anda göçmen işçilere ihtiyaçları var, ancak daha fazla yatırımı karşılayabildiklerinde daha azına ihtiyaç duymayı umuyorlar.
Bihar gibi yerlerde daha fazla endüstri ve Coimbatore gibi yerlerde yetenekli, istekli fabrika işçileri arzı olmadan, Hindistan’ın güneş altındaki demografik zirvesi olan büyük fırsat gölgede kalıyor.