TerraNova
New member
Ulusal Eğitim Bakanlığı (MEB) Özel Öğretim Kurumları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik, bugünkü Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yönetmeliğin “işten ayrılma” başlıklı unsurunda yapılan değişiklikle, özel öğretim kurumlarından 4857 sayılı İş Kanunu kararlarına göre tek taraflı mukavele ile ayrılan eğitim çalışanına bir yıl rastgele bir özel öğretim kurumunda nazaranv verilmemesine ait cezai karar kaldırıldı.
bu biçimdelikle eğitim çalışanının bu bahiste yaşadığı mağduriyetin giderilmesi amaçlandı.
Çalışma müsaadeleri uzatma onayının haziranda toplu olarak alınması
Özel öğretim kurumlarında nazaranvlendirilen eğitim işçisinin çalışma müsaadelerinin uzatma onayının haziran ayı ortasında toplu olarak alınması uygulamasında da değişikliğe gidildi.
Uygulamanın alanda yarattığı zorluklar dikkate alınarak kontrat mühleti bitmeden yeni mukavele yapılması zorunluluğunun kaldırılması ve İş Kanunu’na ahenk sağlamak gayesiyle husus bir daha düzenlendi.
Yönetmeliğin ilgili hususunda yer alan “haziran ayı içerisinde” ibaresi yürürlükten kaldırıldı.
İŞKUR programları kapsamında eğitim çalışanı bakılırsavlendirilmeyecek
Öte yandan İŞKUR tarafınca işbaşı eğitim programı ve gibisi programlar kapsamında kurumlarda eğitim işçisi nazaranvlendirilmeyeceği, yalnızca başka işçinin bakılırsavlendirilebileceği de yönetmelikte düzenlendi.
Buna bakılırsa, başka çalışanla yapılacak kontratlarda misyon müddeti de İŞKUR programlarında belirtilen mühlet kadar olacak.
Özel öğretim kurumu binaları
Yönetmelikte karma kullanım alanlarında okul öncesi eğitim kurumu, ilkokul, ortaokul, ortaöğretim okulu yahut özel eğitim okullarının açılmasına ait kurallar da belirlendi.
Düzenleme, Türkiye’de son senelerda inşaat kesiminde yaşanan gelişmeler kararı ortaya çıkan yeni yapı çeşitlerinden olan karma kullanım alanlarında da özel okul açılabilmesi gereksiniminden hareketle yapıldı.
Ayrıyeten usta öğretici ve yabancı lisan alanında nazaranvlendirilecek usta öğreticilere ait tarif, vilayetler içindeki uygulama farklılıklarını önlemek hedefiyle daha açık bir tabirle güncellendi.
Yönetmeliğin “işten ayrılma” başlıklı unsurunda yapılan değişiklikle, özel öğretim kurumlarından 4857 sayılı İş Kanunu kararlarına göre tek taraflı mukavele ile ayrılan eğitim çalışanına bir yıl rastgele bir özel öğretim kurumunda nazaranv verilmemesine ait cezai karar kaldırıldı.
bu biçimdelikle eğitim çalışanının bu bahiste yaşadığı mağduriyetin giderilmesi amaçlandı.
Çalışma müsaadeleri uzatma onayının haziranda toplu olarak alınması
Özel öğretim kurumlarında nazaranvlendirilen eğitim işçisinin çalışma müsaadelerinin uzatma onayının haziran ayı ortasında toplu olarak alınması uygulamasında da değişikliğe gidildi.
Uygulamanın alanda yarattığı zorluklar dikkate alınarak kontrat mühleti bitmeden yeni mukavele yapılması zorunluluğunun kaldırılması ve İş Kanunu’na ahenk sağlamak gayesiyle husus bir daha düzenlendi.
Yönetmeliğin ilgili hususunda yer alan “haziran ayı içerisinde” ibaresi yürürlükten kaldırıldı.
İŞKUR programları kapsamında eğitim çalışanı bakılırsavlendirilmeyecek
Öte yandan İŞKUR tarafınca işbaşı eğitim programı ve gibisi programlar kapsamında kurumlarda eğitim işçisi nazaranvlendirilmeyeceği, yalnızca başka işçinin bakılırsavlendirilebileceği de yönetmelikte düzenlendi.
Buna bakılırsa, başka çalışanla yapılacak kontratlarda misyon müddeti de İŞKUR programlarında belirtilen mühlet kadar olacak.
Özel öğretim kurumu binaları
Yönetmelikte karma kullanım alanlarında okul öncesi eğitim kurumu, ilkokul, ortaokul, ortaöğretim okulu yahut özel eğitim okullarının açılmasına ait kurallar da belirlendi.
Düzenleme, Türkiye’de son senelerda inşaat kesiminde yaşanan gelişmeler kararı ortaya çıkan yeni yapı çeşitlerinden olan karma kullanım alanlarında da özel okul açılabilmesi gereksiniminden hareketle yapıldı.
Ayrıyeten usta öğretici ve yabancı lisan alanında nazaranvlendirilecek usta öğreticilere ait tarif, vilayetler içindeki uygulama farklılıklarını önlemek hedefiyle daha açık bir tabirle güncellendi.