FreeDoom
New member
1933’te ABD hükümeti, New York borsalarında işlem gören 2.000 şirketten üst düzey patronlarına ne kadar ödeme yaptıklarını açıklamalarını istedi – yönetici maaşlarını daha görünür kılmak için ilk girişim. Haberler, bulgularından bazılarını ön sayfasında yayınlarken, fikrin “endüstrinin daha muhafazakar yönetimini” teşvik etmek olduğunu bildirdi.
Ancak bu yeni terfi maaşı düşürmedi. Bunun yerine, bir Princeton ekonomisti olan Alexandre Mas tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bunun tersi oldu: ortalama CEO maaşı yükseldi, çünkü büyük ölçüde düşük maaşlı yöneticiler – artık aslında düşük maaş aldıklarını fark ettiler – kendilerine uygun olan tazminattan yararlanan zamlar için baskı yaptılar. daha iyi maaş alan akranlarınınki.
Yine de, yönetici maaşını açıklamanın yönetici maaşını kontrol altında tutmaya yardımcı olacağı inancı devam etti ve daha karmaşık hale geldi. 2018’de Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, şirketlerin yalnızca yönetici maaşlarını değil, aynı zamanda bir şirket yöneticilerinin maaşlarının ortalama bir çalışanın maaşlarına kıyasla nasıl olduğunu açıklayan bir oran da yayınlamasını istedi.
Ödeme şeffaflığına yönelik bu yeni yaklaşım, CEO maaşlarını en az 1933 versiyonu kadar azalttı: Geçen yıl, en az iki yıl görev yapmış CEO’ların ortalama maaşı 14,8 milyon dolardı ve Equilar’a göre Ortalama ücret 186 kat arttı. şirket yönetimi verilerini toplar, bu çalışanın maaşıdır.
Bir devrimi ateşlememesinin bir nedeni var mıydı? Çalışanlar, yöneticilere fahiş ücretler verildiğinin ve bununla karşılaştırıldığında kendi maaşlarının nasıl olduğunun zaten farkındaydı.
En çok öğrenen kişiler şirket çalışanları değil, dışarıdan gözlemcilerdi. Tulane Üniversitesi Freeman School of Business’ta yardımcı doçent olan Lisa LaViers, “Yatırımcılar için bu bir haberdi çünkü yatırımcıların bir kotayı temel alacak kendi maaşları yoktu” dedi. Ancak, “Bu, personel için aynı şekilde bilgilendirici değil” dedi.
Ayrıca, The Accounting Review tarafından yayınlanan makalesi İlişkinin olmadığı sonucuna varan Harvard Business School’da yardımcı doçent olan Ethan Rouen, mavi yakalı işçiler ile yöneticiler arasındaki ücretler arasındaki farkın çalışanlara ne kadar adil ödeme aldıkları hakkında pek bir şey söylemeyebileceğini söyledi. iyi, şirket genelinde adalet için bir vekildir.
Bay Rouen’in çalışması, şirket performansının ortalama çalışanlar ve şirket yöneticisi arasındaki ücret oranıyla nasıl ilişkili olduğunu inceledi.
Çalışanların maaşlarını yöneticilerinin maaşına göre nasıl anladıkları konusunda iki düşünce okulu vardır. Turnuva teorisi olarak adlandırılan bunlardan biri, adil bir şekilde ücretlendirildiğinde, işçilerin daha fazla eşitsizlik olduğunda daha çok çalışmaya motive olduklarını, bunun da kariyer basamaklarını tırmanmak için daha büyük bir bedel ödemeleri anlamına geldiğini öne sürüyor. Diğeri, sözde adalet teorisi, haksız olarak algılanan ücret farklılıklarının kızgınlık yarattığını ve daha düşük performansa yol açtığını öne sürüyor. Her iki teori de işçilere adil ücret ödenirse işlerinde daha iyi olmaları gerektiğini varsayar.
Çalışan maaşının yönetim kurulu maaşına oranı şirket genelinde adaletin iyi bir göstergesi olsaydı, Bay Rouen daha düşük oranlara sahip şirketlerin daha iyi performans göstermesini beklerdi. Bunun yerine, aralarında önemli bir fark görmedi.
Ancak hem çalışanların hem de yöneticilerin ücretlerinin adil bir şekilde belirlenip belirlenmediğine bağlı bir bağlantı buldu. Bay Rouen tarafından incelenen ekonomik faktörler kullanılarak belirlenen daha adil ücret alanlar daha iyi performans gösterdi.
Bayan LaViers, işçiler için ilişkinin daha az dikkat çeken kısmı – medyan kazanç – en iyi patronun ne yaptığını görmekten daha önemli olabilir, dedi.
Yakın tarihli bir çalışma makalesinde, o ve ortak yazarları Boston College’dan Mary Ellen Carter, Arizona Üniversitesi’nden Jason Sandvik ve Tsinghua Üniversitesi’nden Da Xu, işveren inceleme sitesi Glassdoor’dan alınan verileri kullanarak çalışanların gereksinimleri karşılandığında nasıl tepki verdiğini analiz etti. yönetim kurulu maaşları ile çalışan maaşları arasındaki ilişkinin açıklanması ilk kez yürürlüğe girdi.
Büyük olasılıkla çalışanların meslektaşlarının maaşlarını olduğundan fazla tahmin etme eğiliminde olmaları nedeniyle, çalışan memnuniyetinin maaşla arttığını buldular. Başka bir deyişle, ortalama ücretin daha yüksek olmasını ve kendi ücretlerinin hiyerarşide aşağılara inmesini bekliyorlardı.
Bayan LaViers, “Tam sayı daha düşük olabilir,” dedi. “Ve böylece kendi maaşlarıyla daha mutlu oldular.”
Çalışanlar için en önemli görünen şey, şirket liderlerinin ne kazandığı değil, buna ve kendi maaşlarının adil olduğuna inanıp inanmadıklarıdır.
SEC, bu yıldan başlayarak, maaş bilgilerine ek olarak beş yıla kadar olan dönemler için finansal performans göstermelerini zorunlu kılarak, yönetici maaş açıklamalarında adalet için bağlam sağlamaya çalıştı.
Bazı araştırmacılar ve yatırımcılar, çalışanlar hakkında yöneticilerden daha fazla bilgi olduğunda adaletin daha iyi ölçülebileceğini savunuyorlar.
Geçen yıl, aralarında Bay Rouen’ın da bulunduğu bir grup hukuk ve muhasebe profesörü, SEC’e bir mektup göndererek işçilere yapılan yatırımlar, bunların toplam tazminatı, devir oranları ve kaç işçinin çalışan veya yüklenici olduğu dahil olmak üzere daha fazla açıklama önerdi.
Açıklamaları savunan yatırım yöneticileri koalisyonunun eş başkanı Cambria Allen-Ratzlaff, “İşyerinde kalite yatırımcılar için son derece önemlidir” dedi.
Rouen, temel ödemede daha fazla şeffaflığa odaklanmanın eşitsizliği azaltma hedefine daha iyi hizmet edebileceğini söyledi. CEO maaşlarının mutlaka sorun olmadığını savunuyor. “Ücretlerin yerinde sayması, işçi gücünün zamanla azalması ve eyalet asgari ücretinin 2009’dan bu yana 7,25 dolarda kalması gerçeğidir.”
“Beni şaşırtıyor,” dedi, “CEO maaşları hakkında bilgi ifşa etmek için çok fazla zaman harcıyoruz ve çalışan maaşları hakkında çok az zaman harcıyoruz.”
Ancak bu yeni terfi maaşı düşürmedi. Bunun yerine, bir Princeton ekonomisti olan Alexandre Mas tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bunun tersi oldu: ortalama CEO maaşı yükseldi, çünkü büyük ölçüde düşük maaşlı yöneticiler – artık aslında düşük maaş aldıklarını fark ettiler – kendilerine uygun olan tazminattan yararlanan zamlar için baskı yaptılar. daha iyi maaş alan akranlarınınki.
Yine de, yönetici maaşını açıklamanın yönetici maaşını kontrol altında tutmaya yardımcı olacağı inancı devam etti ve daha karmaşık hale geldi. 2018’de Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu, şirketlerin yalnızca yönetici maaşlarını değil, aynı zamanda bir şirket yöneticilerinin maaşlarının ortalama bir çalışanın maaşlarına kıyasla nasıl olduğunu açıklayan bir oran da yayınlamasını istedi.
Ödeme şeffaflığına yönelik bu yeni yaklaşım, CEO maaşlarını en az 1933 versiyonu kadar azalttı: Geçen yıl, en az iki yıl görev yapmış CEO’ların ortalama maaşı 14,8 milyon dolardı ve Equilar’a göre Ortalama ücret 186 kat arttı. şirket yönetimi verilerini toplar, bu çalışanın maaşıdır.
Bir devrimi ateşlememesinin bir nedeni var mıydı? Çalışanlar, yöneticilere fahiş ücretler verildiğinin ve bununla karşılaştırıldığında kendi maaşlarının nasıl olduğunun zaten farkındaydı.
En çok öğrenen kişiler şirket çalışanları değil, dışarıdan gözlemcilerdi. Tulane Üniversitesi Freeman School of Business’ta yardımcı doçent olan Lisa LaViers, “Yatırımcılar için bu bir haberdi çünkü yatırımcıların bir kotayı temel alacak kendi maaşları yoktu” dedi. Ancak, “Bu, personel için aynı şekilde bilgilendirici değil” dedi.
Ayrıca, The Accounting Review tarafından yayınlanan makalesi İlişkinin olmadığı sonucuna varan Harvard Business School’da yardımcı doçent olan Ethan Rouen, mavi yakalı işçiler ile yöneticiler arasındaki ücretler arasındaki farkın çalışanlara ne kadar adil ödeme aldıkları hakkında pek bir şey söylemeyebileceğini söyledi. iyi, şirket genelinde adalet için bir vekildir.
Bay Rouen’in çalışması, şirket performansının ortalama çalışanlar ve şirket yöneticisi arasındaki ücret oranıyla nasıl ilişkili olduğunu inceledi.
Çalışanların maaşlarını yöneticilerinin maaşına göre nasıl anladıkları konusunda iki düşünce okulu vardır. Turnuva teorisi olarak adlandırılan bunlardan biri, adil bir şekilde ücretlendirildiğinde, işçilerin daha fazla eşitsizlik olduğunda daha çok çalışmaya motive olduklarını, bunun da kariyer basamaklarını tırmanmak için daha büyük bir bedel ödemeleri anlamına geldiğini öne sürüyor. Diğeri, sözde adalet teorisi, haksız olarak algılanan ücret farklılıklarının kızgınlık yarattığını ve daha düşük performansa yol açtığını öne sürüyor. Her iki teori de işçilere adil ücret ödenirse işlerinde daha iyi olmaları gerektiğini varsayar.
Çalışan maaşının yönetim kurulu maaşına oranı şirket genelinde adaletin iyi bir göstergesi olsaydı, Bay Rouen daha düşük oranlara sahip şirketlerin daha iyi performans göstermesini beklerdi. Bunun yerine, aralarında önemli bir fark görmedi.
Ancak hem çalışanların hem de yöneticilerin ücretlerinin adil bir şekilde belirlenip belirlenmediğine bağlı bir bağlantı buldu. Bay Rouen tarafından incelenen ekonomik faktörler kullanılarak belirlenen daha adil ücret alanlar daha iyi performans gösterdi.
Bayan LaViers, işçiler için ilişkinin daha az dikkat çeken kısmı – medyan kazanç – en iyi patronun ne yaptığını görmekten daha önemli olabilir, dedi.
Yakın tarihli bir çalışma makalesinde, o ve ortak yazarları Boston College’dan Mary Ellen Carter, Arizona Üniversitesi’nden Jason Sandvik ve Tsinghua Üniversitesi’nden Da Xu, işveren inceleme sitesi Glassdoor’dan alınan verileri kullanarak çalışanların gereksinimleri karşılandığında nasıl tepki verdiğini analiz etti. yönetim kurulu maaşları ile çalışan maaşları arasındaki ilişkinin açıklanması ilk kez yürürlüğe girdi.
Büyük olasılıkla çalışanların meslektaşlarının maaşlarını olduğundan fazla tahmin etme eğiliminde olmaları nedeniyle, çalışan memnuniyetinin maaşla arttığını buldular. Başka bir deyişle, ortalama ücretin daha yüksek olmasını ve kendi ücretlerinin hiyerarşide aşağılara inmesini bekliyorlardı.
Bayan LaViers, “Tam sayı daha düşük olabilir,” dedi. “Ve böylece kendi maaşlarıyla daha mutlu oldular.”
Çalışanlar için en önemli görünen şey, şirket liderlerinin ne kazandığı değil, buna ve kendi maaşlarının adil olduğuna inanıp inanmadıklarıdır.
SEC, bu yıldan başlayarak, maaş bilgilerine ek olarak beş yıla kadar olan dönemler için finansal performans göstermelerini zorunlu kılarak, yönetici maaş açıklamalarında adalet için bağlam sağlamaya çalıştı.
Bazı araştırmacılar ve yatırımcılar, çalışanlar hakkında yöneticilerden daha fazla bilgi olduğunda adaletin daha iyi ölçülebileceğini savunuyorlar.
Geçen yıl, aralarında Bay Rouen’ın da bulunduğu bir grup hukuk ve muhasebe profesörü, SEC’e bir mektup göndererek işçilere yapılan yatırımlar, bunların toplam tazminatı, devir oranları ve kaç işçinin çalışan veya yüklenici olduğu dahil olmak üzere daha fazla açıklama önerdi.
Açıklamaları savunan yatırım yöneticileri koalisyonunun eş başkanı Cambria Allen-Ratzlaff, “İşyerinde kalite yatırımcılar için son derece önemlidir” dedi.
Rouen, temel ödemede daha fazla şeffaflığa odaklanmanın eşitsizliği azaltma hedefine daha iyi hizmet edebileceğini söyledi. CEO maaşlarının mutlaka sorun olmadığını savunuyor. “Ücretlerin yerinde sayması, işçi gücünün zamanla azalması ve eyalet asgari ücretinin 2009’dan bu yana 7,25 dolarda kalması gerçeğidir.”
“Beni şaşırtıyor,” dedi, “CEO maaşları hakkında bilgi ifşa etmek için çok fazla zaman harcıyoruz ve çalışan maaşları hakkında çok az zaman harcıyoruz.”