FreeDoom
New member
Cialdini, bu tür bir dilin bir yöneticiyi adil olmaya motive edebileceğini, çünkü insanların toplumdaki imajlarıyla tutarlı olmak istediğini söyledi.
Bay Pink kabul etti. Patron için neyin iyi olduğuna ve neyin adil olduğuna – ideal olarak örtüşen iki şeye – odaklanmayı teşvik etti. “Bir düzeyde adalet yaratmanız gerektiğini düşünüyorum ve insanların tazminatta adaleti değerlendirme şekli, iç adalet ve dış adalettir” dedi.
İç eşitlik, ücreti bir kuruluş içinde aynı iş için verilen ücrete kıyasla adil olarak tanımlar. Dış sermaye, genel işgücü piyasasını ve bölgeyi dikkate alır.
Neyin adil olduğunu belirlemek için Glassdoor.com veya PayScale.com gibi sitelere göz atarak sizin deneyiminize sahip insanların bölgenizde sizinki gibi işlerden ne kazandığını öğrenin. Ardından, kuruluşunuzda sizin seviyenizde kimlerin ödeme aldığı hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Aynı görev ve pozisyona sahip birinin sizden daha fazla kazandığını öğrenirseniz, bunun adil olmadığı söylenebilir.
Bay Pink, “İnsanların adaletsizliği savunması zor,” dedi.
Bu sadece bir iş, ama tabii ki iş insanlar tarafından yapılır. Patronunuzun bu konuşmaları beklediğini kendinize hatırlatın. Kalıcı cinsiyet veya ırksal ücret farklılıklarından maaşı etkilenebilecek biriyseniz, daha fazlasını istemek, size adil bir şekilde ödeme yapılacağına dair beklentinizi ifade etmenin bir yoludur.
Düzinelerce insana akıl hocalığı yapmış kıdemli bir işe alma uzmanı ve kariyer koçu olan Jazmine Reed, kadınların ve içedönüklerin zam isteme ihtimalinin en düşük olduğunu düşündüğünü söylüyor.
“Bence çoğu yönetici – hepsi değil, çoğu – ama bence sihirli bir değnek sallayıp size daha fazla para verselerdi, verirlerdi” dedi. Bir keresinde yılda 40.000 dolar kazanırken önemli bir ders aldı. Bir işverene, bir sonraki pozisyonu için 45.000 $ getirmek istediğini söyledi. İşveren, onu 10.000 $ karşılığında sorguya çekti ve kendisine yalnızca 55.000 $ ödeyebileceği için özür diledi. O an ona daha fazla para istemenin sorun olmadığını öğretti.
“Günün sonunda ve bu bir gerçek, kimse size fazla ödeme yapmayacak” dedi. “Muhtemelen hemen hemen her insan bir şekilde eksik maaş alıyor.”
Bay Pink kabul etti. Patron için neyin iyi olduğuna ve neyin adil olduğuna – ideal olarak örtüşen iki şeye – odaklanmayı teşvik etti. “Bir düzeyde adalet yaratmanız gerektiğini düşünüyorum ve insanların tazminatta adaleti değerlendirme şekli, iç adalet ve dış adalettir” dedi.
İç eşitlik, ücreti bir kuruluş içinde aynı iş için verilen ücrete kıyasla adil olarak tanımlar. Dış sermaye, genel işgücü piyasasını ve bölgeyi dikkate alır.
Neyin adil olduğunu belirlemek için Glassdoor.com veya PayScale.com gibi sitelere göz atarak sizin deneyiminize sahip insanların bölgenizde sizinki gibi işlerden ne kazandığını öğrenin. Ardından, kuruluşunuzda sizin seviyenizde kimlerin ödeme aldığı hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Aynı görev ve pozisyona sahip birinin sizden daha fazla kazandığını öğrenirseniz, bunun adil olmadığı söylenebilir.
Bay Pink, “İnsanların adaletsizliği savunması zor,” dedi.
Bu sadece bir iş, ama tabii ki iş insanlar tarafından yapılır. Patronunuzun bu konuşmaları beklediğini kendinize hatırlatın. Kalıcı cinsiyet veya ırksal ücret farklılıklarından maaşı etkilenebilecek biriyseniz, daha fazlasını istemek, size adil bir şekilde ödeme yapılacağına dair beklentinizi ifade etmenin bir yoludur.
Düzinelerce insana akıl hocalığı yapmış kıdemli bir işe alma uzmanı ve kariyer koçu olan Jazmine Reed, kadınların ve içedönüklerin zam isteme ihtimalinin en düşük olduğunu düşündüğünü söylüyor.
“Bence çoğu yönetici – hepsi değil, çoğu – ama bence sihirli bir değnek sallayıp size daha fazla para verselerdi, verirlerdi” dedi. Bir keresinde yılda 40.000 dolar kazanırken önemli bir ders aldı. Bir işverene, bir sonraki pozisyonu için 45.000 $ getirmek istediğini söyledi. İşveren, onu 10.000 $ karşılığında sorguya çekti ve kendisine yalnızca 55.000 $ ödeyebileceği için özür diledi. O an ona daha fazla para istemenin sorun olmadığını öğretti.
“Günün sonunda ve bu bir gerçek, kimse size fazla ödeme yapmayacak” dedi. “Muhtemelen hemen hemen her insan bir şekilde eksik maaş alıyor.”