Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi’nin (PTT) bu yıl ki işçi alımının ne vakit gerçekleştirileceği herkes tarafınca merak edilemeye devam ediyor. Bilindiği üzere 2023 yılına kadar 55 bin işçi alımı yapacağı açıklamış ve 5 bin kişilik takımın 2020 yılında doldurulması bekleniyordu. Lakin beklenen alımlar gerçekleşmedi. Alımların ise 2022 ve 2023 yılında devam etmesi bekleniyor. Pekala 2021 PTT işçi alımı ne vakit başlayacak? İşte merak edilen alımlara ait son durum…
2021 PTT İşçi Alımı Ne Vakit Yapılacak?
2021 yılında gerçekleştirilmesi planlanan PTT işçi alımına ait çabucak hemen kurum tarafınca resmi bir açıklama yapılmadı. 2020 yılında da alımların devam edeceğini duyurmuştu. Lakin geçtiğimiz yıl rastgele bir ilan yayınlanmadı. Bu niçinden ötürü mevcut alımların yeni yıl ile bir arada yapılması bekleniyor. İşçi alımına ait ilanın yayınlanması ile bir arada tüm ayrıntılara haberimizden ulaşabilirsiniz.
PTT İşçi Alimi KPSS Taban Puanı Kaç Olacak?
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT), 19 Kasım 2019 Salı günü Resmi Gazete’de yayımlanan ilan ile PTT işçi alım müracaat kuralları ve gerekli dokümanları duyurmuştu. Yapılan duyuruya bakılırsa daha öncesinde kaldırılan KPSS kuralı, önümüzdeki periyot için yapılacak alımlarda geri getirildi.
Kelam konusu değişikliği bildiren PTT, KPSS taban puanı hakkında çabucak hemen resmi bir açıklamaya yapmazken önümüzdeki devirde yapacağı işçi alımlarında 2 yıl evvel yaptığı üzere 70 KPSS puan kuralı araması bekleniyor. Ön lisans mezunu dağıtıcı durumunda bakılırsav yapacak adayların sayısının az olması sebebi ile de KPSS 60 puan temel alarak atama yapabileceği ön görülüyor.
PTT İşçi Alimi Şartları!
İşe alınacaklarda aranılacak genel kaideler şunlardır:
a) 29/5/2009 tarihindeki ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtharicindeki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihindeki ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir kabahatten dolayı altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal sisteme ve bu nizamın işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, bakılırsavi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel hücumda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel atak, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, hata işlemek gayesiyle örgüt kurma, tefecilik cürümlerinden mahkûm olmamak.
d) Uyuşturucu husus bağımlısı olmamak, işe alınmadan evvel kullandığı tespit edilmiş ise işe müracaat yaptığı tarih prestijiyle tedavisinin tamamlanmış olduğunu belgelendirmiş olmak.
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş olmak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtarasında ve yurtharicinde devamlı nazaranv yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Diğer kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı durum için İdare Şurası tarafınca belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
ı) Daha evvel çalıştıkları kamu kurum yahut kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kararında sakınca bulunmamış olmak.
j) KPSS’den İdare Kurulunca belirlenen taban puanı almış olmak.
(2) PTT’de iş gücü hizmet alımı suretiyle nazaranv yapan yüklenici firma elemanlarının PTT’nin açıktan işçi alımı yoluyla yapılacak imtihanlarına girmek istemeleri halinde, duyurunun yapıldığı tarih prestijiyle yüklenici firma değişimi hariç duyuruda belirtilen mühlet kadar aralıksız olarak vazife yapıyor olmaları kaydıyla bu unsurun birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen otuz altı yaşından gün almamış olmak kararı kırk bir yaşından gün almamış olmak olarak uygulanır.
2021 PTT İşçi Alımı Ne Vakit Yapılacak?
2021 yılında gerçekleştirilmesi planlanan PTT işçi alımına ait çabucak hemen kurum tarafınca resmi bir açıklama yapılmadı. 2020 yılında da alımların devam edeceğini duyurmuştu. Lakin geçtiğimiz yıl rastgele bir ilan yayınlanmadı. Bu niçinden ötürü mevcut alımların yeni yıl ile bir arada yapılması bekleniyor. İşçi alımına ait ilanın yayınlanması ile bir arada tüm ayrıntılara haberimizden ulaşabilirsiniz.
PTT İşçi Alimi KPSS Taban Puanı Kaç Olacak?
Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT), 19 Kasım 2019 Salı günü Resmi Gazete’de yayımlanan ilan ile PTT işçi alım müracaat kuralları ve gerekli dokümanları duyurmuştu. Yapılan duyuruya bakılırsa daha öncesinde kaldırılan KPSS kuralı, önümüzdeki periyot için yapılacak alımlarda geri getirildi.
Kelam konusu değişikliği bildiren PTT, KPSS taban puanı hakkında çabucak hemen resmi bir açıklamaya yapmazken önümüzdeki devirde yapacağı işçi alımlarında 2 yıl evvel yaptığı üzere 70 KPSS puan kuralı araması bekleniyor. Ön lisans mezunu dağıtıcı durumunda bakılırsav yapacak adayların sayısının az olması sebebi ile de KPSS 60 puan temel alarak atama yapabileceği ön görülüyor.
PTT İşçi Alimi Şartları!
İşe alınacaklarda aranılacak genel kaideler şunlardır:
a) 29/5/2009 tarihindeki ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci hususu kapsamında yer alanlar ile PTT’nin yurtharicindeki işyerlerinde istihdam edilecekler hariç olmak üzere Türk vatandaşı olmak.
b) On sekiz yaşını tamamlamış ve giriş imtihanının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü prestijiyle otuz altı yaşından gün almamış olmak.
c) Kamu haklarından yasaklı bulunmamak.
ç) 26/9/2004 tarihindeki ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53 üncü hususunda belirtilen mühletler geçmiş olsa bile; taammüden işlenen bir kabahatten dolayı altı ay yahut daha fazla müddetle mahpus cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı hatalar, Anayasal sisteme ve bu nizamın işleyişine karşı kabahatler, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, bakılırsavi berbata kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, kabahatten kaynaklanan malvarlığı kıymetlerini aklama yahut kaçakçılık, fuhuş, cinsel hücumda bulunma, çocukların cinsel istismarı, zorla fuhuşa sevk etme, cinsel dokunulmazlığa karşı kabahatler, cinsel atak, cinsel taciz, uyuşturucu yahut uyarıcı unsur imal ve ticareti, hata işlemek gayesiyle örgüt kurma, tefecilik cürümlerinden mahkûm olmamak.
d) Uyuşturucu husus bağımlısı olmamak, işe alınmadan evvel kullandığı tespit edilmiş ise işe müracaat yaptığı tarih prestijiyle tedavisinin tamamlanmış olduğunu belgelendirmiş olmak.
e) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş olmak.
f) Engelli işçi çalıştırılmasına ait mevzuat kararları gizli kalmak kaydıyla, yurtarasında ve yurtharicinde devamlı nazaranv yapmasına pürüz olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
g) Diğer kurum ve kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak.
ğ) Atanacağı durum için İdare Şurası tarafınca belirlenen tahsil koşulunu haiz olmak.
h) Rastgele bir toplumsal güvenlik kurum yahut kuruluşundan emekli olmamak.
ı) Daha evvel çalıştıkları kamu kurum yahut kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.
i) Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması kararında sakınca bulunmamış olmak.
j) KPSS’den İdare Kurulunca belirlenen taban puanı almış olmak.
(2) PTT’de iş gücü hizmet alımı suretiyle nazaranv yapan yüklenici firma elemanlarının PTT’nin açıktan işçi alımı yoluyla yapılacak imtihanlarına girmek istemeleri halinde, duyurunun yapıldığı tarih prestijiyle yüklenici firma değişimi hariç duyuruda belirtilen mühlet kadar aralıksız olarak vazife yapıyor olmaları kaydıyla bu unsurun birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen otuz altı yaşından gün almamış olmak kararı kırk bir yaşından gün almamış olmak olarak uygulanır.