FreeDoom
New member
BUFFALO – Buffalo’daki bir Tesla fabrikasında çalışan bir grup yazılım işçisinin sendikalaşma niyetlerini açıklamasından ancak 24 saat sonra işten çıkarmalar başladı. Ve organizatörler bunun tesadüf olmadığını söylediler.
Organizatörler, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yapılan bir dosyada, Çarşamba günü en az 18 işçinin “sendika faaliyetlerine misilleme olarak ve sendika faaliyetlerini caydırmak için” işten çıkarıldığını söylediler. Sendika kampanyasına katılan Tesla işçileri Perşembe günü sayının 37’ye çıktığını söyledi.
İşçiler, röportajlarda işten çıkarılanların çoğunun kampanyaya katılmadığını söylediler. Tipik olarak Tesla, performans incelemelerinin ardından Mart ayında az sayıda işçiyi işten çıkarıyor, dediler – ancak bir kerede bu kadar çok kişinin işten çıkarıldığını hiç görmediler.
Buffalo organizasyon komitesi üyesi Arian Berek yaptığı açıklamada, “Bunun komitenin duyurusuna misilleme olduğuna kesinlikle inanıyorum ve bu utanç verici” dedi.
Tesla CEO’su Elon Musk, sendikalara karşı açık sözlü oldu ve şirketin sendika örgütleyicilerine karşı sert taktikler kullandığı biliniyor.
Bir şirketin, bir sendikada örgütlenmeye çalışmak gibi sözde korumalı uyumlu faaliyetler nedeniyle işçileri kovması yasa dışıdır. Workers United’ın Rochester şubesi, dosyalamasında işten çıkarmaların hukuka aykırı olduğunu söyledi ve Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan işçilerin geri ödemeli olarak işe iade edilmesi için bir mahkeme kararı talep etmesini istedi.
Tesla, yorum talebine yanıt vermedi.
Tesla’nın web sitesine göre, Buffalo fabrikası güneş panelleri ve şarj ekipmanı bileşenleri üretiyor ve sürücü yardım yazılımı geliştirmeye yardımcı olan yaklaşık 800 kişiyi istihdam ediyor. Sendika için bastıran işçiler, yazılım ve imalat işçilerinin ücretlerinin saati yaklaşık 19 dolardan başladığı fabrikada daha yüksek ücret talep ediyorlar.
Bazıları, Tesla yönetiminin algılanan duyarsızlığından da motive olduklarını söyledi. Örneğin, Aralık ayında Buffalo’daki feci kar fırtınası birçok insanın işe gelmesini engellediğinde hastalık izni almak zorunda kaldıklarını söylediler.
Kampanyaya dahil olan bir Workers United organizatörü olan Jaz Brisack, Salı günü verdiği bir röportajda, işçilerin kısmen iletişim kurmalarını kolaylaştırmak için örgütlenme çabalarını halka açıklamaya karar verdiklerini söyledi.
Starbucks’ın sendika kampanyasının ilk liderlerinden biri olan Bayan Brisack, Tesla çalışanlarının birçoğunun bilgisayarlarında yakından izlendiklerinden ve reklamın onlara sendika kampanyasıyla ilgili konuşmaları kabul etmeleri için daha fazla özgürlük vereceğinden şikayet ettiklerini söyledi.
Hareket, üretimdeki meslektaşlarından destek almaya çalışan yazılım çalışanları arasında başladı. İşçiler, farklı alanlarda çalıştıkları için genellikle farklı operasyonlar için personel arasında çok az etkileşim olduğunu söylediler. Ayrıca farklı zamanlarda mola veriyorlar.
Salı günü, birkaç ay süren sessiz örgütlenmenin ardından, sendika yanlısı işçiler halka açıldı ve fabrikanın dışında broşürler dağıtmaya başladı.
Çarşamba gününün erken saatlerinde, bazı işçilere “verimlilik hızlandırma” amacıyla işten çıkarılacakları söylendi; bazılarının belirli nedenleri vardı, örneğin B. Kötü katılım.
Endüstriyel anlaşmazlık, Tesla’nın Çarşamba günü Başkan Biden ile olan ilişkisini karmaşıklaştırabilir. övdü şirketin şarj ağının bir kısmını diğer elektrikli araç sahiplerine açma kararı.
Hareket, hükümetin elektrikli araç sübvansiyonları için yaptığı baskıda Tesla’ya yeterince ilgi göstermediğinden şikayet eden Bay Biden ile Bay Musk arasındaki ilişkide bir iyileşmeyi temsil ediyor gibi görünüyordu.
Ancak Bay Biden, sendikaların güçlü bir savunucusu olarak da poz verdi. Beyaz Saray sözcüsü Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Başkan’ın, gözdağı ve baskı olmaksızın örgütlenme hakkı da dahil olmak üzere Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında işçilerin temel haklarını desteklediğini” söyledi.
Bay Musk tarafından yönetilen şirketler geçmişte örgütlenme çabalarına karışan çalışanları yasa dışı bir şekilde işten çıkarmakla suçlanıyordu. Ancak, iş hukuku yargılaması yavaş ve verimsiz olabilir.
2021’de Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Tesla’nın üç yıldan uzun bir süre önce şirketin Fremont, California otomobil fabrikasında örgütlenmeye karışan bir işçiyi yasadışı bir şekilde işten çıkardığını ve Bay Musk’ın işçilere yasadışı bir şekilde yardım ettiğini, sendikalaşmaları halinde hisse senedi opsiyonlarını kaybetmekle tehdit ettiğini tespit etti.
Kurul, Tesla’ya işçiyi geri ödeme ile işe iade etmesini emretti ve Bay Musk’a ima edilen tehdidi oluşturan bir Twitter gönderisini silmesini emretti. Posta görünür şirket federal mahkemede karara itiraz ederken aktif kalmaya devam etmek.
Geçen yıl, Bay Musk’ın kurduğu roket üreticisi SpaceX, yönetime şirketi Bay Musk’ın Twitter’daki bazen kışkırtıcı yorumlarından uzaklaşmaya ve cinsel taciz ve ayrımcılıkla ilgili şirket politikalarını daha iyi uygulamaya çağıran bir mektup yazılmasına yardım ettikten sonra en az sekiz çalışanını kovdu.
İşçiler, Kasım ayında işsizlik dairesine haksız çalışma uygulamalarına ilişkin şikayette bulundular; davalar sürüyor.
Çalışanlar şikayette bulunduktan sonra, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi soruşturma yapmalıdır. Bölge Ofisi, iddianın sağlam temellere dayandığına inanırsa, şirkete iddiayı çözme fırsatı verir ve uzlaşma sağlanamazsa şikayette bulunur. Şikayet daha sonra, kararı Washington Çalışma Bakanlığı’nda ve ardından federal mahkemede temyiz edilebilecek olan bir idari yargıca götürülür.
Süreç yıllar alabilir, ancak Çalışma Bakanlığı, dava devam ederse federal bir yargıçtan işçileri işe iade eden bir tedbir kararı çıkarmasını isteyebilir. Yönetim kurulu bazen bu yaklaşımı kullanmak konusunda isteksiz olsa da, kurumun hukuk müşaviri Jennifer Abruzzo geçen yıl bölge ofislerini bunu daha yaygın bir uygulama haline getirmeye yönlendiren bir not yayınladı.
Yüksek profilli sendika çabalarıyla karşı karşıya kalan Amazon ve Starbucks gibi şirketler, son yıllarda örgütlenmeye katılan işçileri disipline etti ve işten çıkardı. Her iki şirket de çalışma yasalarını ihlal ettiğini reddediyor ve şirket politikalarının ihlaline yanıt olarak adımlar attıklarını söylüyor.
Bir profesör olan John Logan, “Bunu yapmamanın tek nedeni, yasayı çiğnemenin gerçekten önemli siyasi ve ekonomik sonuçları olacaksa – müşterilerden gerçekten ciddi bir tepki alacaklarsa,” dedi. San Francisco Eyalet Üniversitesi’nde sendika karşıtı kampanyalar uzmanı.
Ancak Bay Musk’ın sadakatsiz bulduğu işçileri kovmaktan çekinmeyen inatçı bir patron olarak ünü göz önüne alındığında, Tesla’nın potansiyel bir tepkiyle ilgili endişeleri asgari düzeyde olabilir.
Guidehouse Insights otomobil endüstrisi analisti Sam Abuelsamid, bir e-postada “Tesla, iş ilişkileri söz konusu olduğunda liberaller nezdindeki itibarını açıkça umursamıyor” dedi.
Organizatörler, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na yapılan bir dosyada, Çarşamba günü en az 18 işçinin “sendika faaliyetlerine misilleme olarak ve sendika faaliyetlerini caydırmak için” işten çıkarıldığını söylediler. Sendika kampanyasına katılan Tesla işçileri Perşembe günü sayının 37’ye çıktığını söyledi.
İşçiler, röportajlarda işten çıkarılanların çoğunun kampanyaya katılmadığını söylediler. Tipik olarak Tesla, performans incelemelerinin ardından Mart ayında az sayıda işçiyi işten çıkarıyor, dediler – ancak bir kerede bu kadar çok kişinin işten çıkarıldığını hiç görmediler.
Buffalo organizasyon komitesi üyesi Arian Berek yaptığı açıklamada, “Bunun komitenin duyurusuna misilleme olduğuna kesinlikle inanıyorum ve bu utanç verici” dedi.
Tesla CEO’su Elon Musk, sendikalara karşı açık sözlü oldu ve şirketin sendika örgütleyicilerine karşı sert taktikler kullandığı biliniyor.
Bir şirketin, bir sendikada örgütlenmeye çalışmak gibi sözde korumalı uyumlu faaliyetler nedeniyle işçileri kovması yasa dışıdır. Workers United’ın Rochester şubesi, dosyalamasında işten çıkarmaların hukuka aykırı olduğunu söyledi ve Çalışma İlişkileri Kurulu’ndan işçilerin geri ödemeli olarak işe iade edilmesi için bir mahkeme kararı talep etmesini istedi.
Tesla, yorum talebine yanıt vermedi.
Tesla’nın web sitesine göre, Buffalo fabrikası güneş panelleri ve şarj ekipmanı bileşenleri üretiyor ve sürücü yardım yazılımı geliştirmeye yardımcı olan yaklaşık 800 kişiyi istihdam ediyor. Sendika için bastıran işçiler, yazılım ve imalat işçilerinin ücretlerinin saati yaklaşık 19 dolardan başladığı fabrikada daha yüksek ücret talep ediyorlar.
Bazıları, Tesla yönetiminin algılanan duyarsızlığından da motive olduklarını söyledi. Örneğin, Aralık ayında Buffalo’daki feci kar fırtınası birçok insanın işe gelmesini engellediğinde hastalık izni almak zorunda kaldıklarını söylediler.
Kampanyaya dahil olan bir Workers United organizatörü olan Jaz Brisack, Salı günü verdiği bir röportajda, işçilerin kısmen iletişim kurmalarını kolaylaştırmak için örgütlenme çabalarını halka açıklamaya karar verdiklerini söyledi.
Starbucks’ın sendika kampanyasının ilk liderlerinden biri olan Bayan Brisack, Tesla çalışanlarının birçoğunun bilgisayarlarında yakından izlendiklerinden ve reklamın onlara sendika kampanyasıyla ilgili konuşmaları kabul etmeleri için daha fazla özgürlük vereceğinden şikayet ettiklerini söyledi.
Hareket, üretimdeki meslektaşlarından destek almaya çalışan yazılım çalışanları arasında başladı. İşçiler, farklı alanlarda çalıştıkları için genellikle farklı operasyonlar için personel arasında çok az etkileşim olduğunu söylediler. Ayrıca farklı zamanlarda mola veriyorlar.
Salı günü, birkaç ay süren sessiz örgütlenmenin ardından, sendika yanlısı işçiler halka açıldı ve fabrikanın dışında broşürler dağıtmaya başladı.
Çarşamba gününün erken saatlerinde, bazı işçilere “verimlilik hızlandırma” amacıyla işten çıkarılacakları söylendi; bazılarının belirli nedenleri vardı, örneğin B. Kötü katılım.
Endüstriyel anlaşmazlık, Tesla’nın Çarşamba günü Başkan Biden ile olan ilişkisini karmaşıklaştırabilir. övdü şirketin şarj ağının bir kısmını diğer elektrikli araç sahiplerine açma kararı.
Hareket, hükümetin elektrikli araç sübvansiyonları için yaptığı baskıda Tesla’ya yeterince ilgi göstermediğinden şikayet eden Bay Biden ile Bay Musk arasındaki ilişkide bir iyileşmeyi temsil ediyor gibi görünüyordu.
Ancak Bay Biden, sendikaların güçlü bir savunucusu olarak da poz verdi. Beyaz Saray sözcüsü Perşembe günü yaptığı açıklamada, “Başkan’ın, gözdağı ve baskı olmaksızın örgütlenme hakkı da dahil olmak üzere Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası kapsamında işçilerin temel haklarını desteklediğini” söyledi.
Bay Musk tarafından yönetilen şirketler geçmişte örgütlenme çabalarına karışan çalışanları yasa dışı bir şekilde işten çıkarmakla suçlanıyordu. Ancak, iş hukuku yargılaması yavaş ve verimsiz olabilir.
2021’de Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, Tesla’nın üç yıldan uzun bir süre önce şirketin Fremont, California otomobil fabrikasında örgütlenmeye karışan bir işçiyi yasadışı bir şekilde işten çıkardığını ve Bay Musk’ın işçilere yasadışı bir şekilde yardım ettiğini, sendikalaşmaları halinde hisse senedi opsiyonlarını kaybetmekle tehdit ettiğini tespit etti.
Kurul, Tesla’ya işçiyi geri ödeme ile işe iade etmesini emretti ve Bay Musk’a ima edilen tehdidi oluşturan bir Twitter gönderisini silmesini emretti. Posta görünür şirket federal mahkemede karara itiraz ederken aktif kalmaya devam etmek.
Geçen yıl, Bay Musk’ın kurduğu roket üreticisi SpaceX, yönetime şirketi Bay Musk’ın Twitter’daki bazen kışkırtıcı yorumlarından uzaklaşmaya ve cinsel taciz ve ayrımcılıkla ilgili şirket politikalarını daha iyi uygulamaya çağıran bir mektup yazılmasına yardım ettikten sonra en az sekiz çalışanını kovdu.
İşçiler, Kasım ayında işsizlik dairesine haksız çalışma uygulamalarına ilişkin şikayette bulundular; davalar sürüyor.
Çalışanlar şikayette bulunduktan sonra, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’nun bir bölge ofisi soruşturma yapmalıdır. Bölge Ofisi, iddianın sağlam temellere dayandığına inanırsa, şirkete iddiayı çözme fırsatı verir ve uzlaşma sağlanamazsa şikayette bulunur. Şikayet daha sonra, kararı Washington Çalışma Bakanlığı’nda ve ardından federal mahkemede temyiz edilebilecek olan bir idari yargıca götürülür.
Süreç yıllar alabilir, ancak Çalışma Bakanlığı, dava devam ederse federal bir yargıçtan işçileri işe iade eden bir tedbir kararı çıkarmasını isteyebilir. Yönetim kurulu bazen bu yaklaşımı kullanmak konusunda isteksiz olsa da, kurumun hukuk müşaviri Jennifer Abruzzo geçen yıl bölge ofislerini bunu daha yaygın bir uygulama haline getirmeye yönlendiren bir not yayınladı.
Yüksek profilli sendika çabalarıyla karşı karşıya kalan Amazon ve Starbucks gibi şirketler, son yıllarda örgütlenmeye katılan işçileri disipline etti ve işten çıkardı. Her iki şirket de çalışma yasalarını ihlal ettiğini reddediyor ve şirket politikalarının ihlaline yanıt olarak adımlar attıklarını söylüyor.
Bir profesör olan John Logan, “Bunu yapmamanın tek nedeni, yasayı çiğnemenin gerçekten önemli siyasi ve ekonomik sonuçları olacaksa – müşterilerden gerçekten ciddi bir tepki alacaklarsa,” dedi. San Francisco Eyalet Üniversitesi’nde sendika karşıtı kampanyalar uzmanı.
Ancak Bay Musk’ın sadakatsiz bulduğu işçileri kovmaktan çekinmeyen inatçı bir patron olarak ünü göz önüne alındığında, Tesla’nın potansiyel bir tepkiyle ilgili endişeleri asgari düzeyde olabilir.
Guidehouse Insights otomobil endüstrisi analisti Sam Abuelsamid, bir e-postada “Tesla, iş ilişkileri söz konusu olduğunda liberaller nezdindeki itibarını açıkça umursamıyor” dedi.