FreeDoom
New member
Binlerce çalışanını temsil eden Starbucks ve Birlik Perşembe günü yaptığı açıklamada, ücret artışları üzerinde çıkmaz bir şekilde duran sözleşme görüşmelerini canlandırmak için bir arabulucu getirdiklerini söyledi.
Ortak bir açıklamada, iki taraf, son dokuz ay içinde ilerleme kaydettiklerini ve “bir arabulucunun yardımıyla – karmaşık sorunlar elde etmek ve adil sözleşmeler sağlamak için birlikte çalışmaya devam etmek” dedi.
Starbucks işçilerinin ABD'de 500'den fazla şirket işinde temsil ettiği sendika, 2024 yılı sonuna kadar bireysel sendika işlemlerindeki sözleşmelerin temelini oluşturacak bir çerçeve tamamlamayı umuyordu. Ancak Starbucks, Aralık ayındaki son müzakere toplantısında önemli bir ücret artışı sunmadığını söyledi. O zaman, şirket sendikanın ücret tekliflerini “sürdürülebilir değil” olarak nitelendirdi.
Sendika temsilcileri, hasta durumunun Los Angeles, Seattle ve Chicago'da yaklaşık 10 ila 15 dükkan başlatan ve yoğun tatil sezonunda düzinelerce yayılan beş günlük bir grev başlattığını söyledi.
Starbucks'taki sendika çabaları 2021'de Buffalo'da başladı ve ABD'deki ABD konumlarının yaklaşık yüzde 5'i örgütlendi. Federal denetleyici yetkililer, şirketi sendikanın organizasyonuna karşı sıkışmak için iş hukukunu ihlal etmekle suçladı. Starbucks iddiaları reddetti.
Geçtiğimiz Şubat ayında, aylarca süren bloklu konuşmalardan sonra, Starbucks, sözleşme tartışmalarına başlamayı kabul eden yeni kurulmuş bir genel müdür Laxman Narasimhan'ın bir parçası olarak İşçi Kampanyasına yaklaşımında bir değişime işaret etti.
Ancak sendikanın o sırada stratejide dikkate değer bir değişiklik olarak gördükleri herhangi bir anlaşma yapmadı. Nisan ayında aylık görüşmelerden sonra, her iki taraf da bunun yıl sonuna kadar ulusal bir sözleşme için bir çerçeve olduğunu belirtti – sonuçta karşılamadıkları bir son tarih. Bay Narasimhan Ağustos ayında şirketten ayrıldı.
Ülke genelindeki Starbucks şubelerindeki bir çerçeve ve sonraki sözleşme onayları, Amerikan şirketindeki iş ilişkilerinde dikkate değer bir gelişmeyi temsil edecektir. Amazon ve Apple da dahil olmak üzere büyük şirketler son yıllarda farklı derecelere karşı çıktılar.
Sendika, Starbucks ve İşçi United'ın çalışma koşulları ile ilgili düzinelerce soru üzerinde anlaşma yaptığını söyledi. Ancak, en önemli ekonomik hükümlerle çelişmektedirler. Aralık ayındaki en son müzakere toplantısında, şirket yılda en az yüzde 1,5'lik bir ücret artışı sağlamayı teklif etti.
Perşembe günü yaptığı açıklamada, organizasyona atıfta bulunan uzun süredir Starbucks Barista olan Michelle Eisen, “Starbucks'ın bu bir sonraki müzakere aşamasında ücret ve avantaj iyileştirmeleri konusundaki kalıcı konumlarını ele alacağı konusunda iyimseriz.” Dedi.
Bir Starbucks sözcüsü ortak açıklama hakkında yorum yapmayı reddetti.
Sendika seçimlerinin sunulması sırasında, Starbucks işçileri de pandemi sırasında kendilerini güçlendiren tazminat ve yetersiz eğitim kursları hakkında hayal kırıklığı belirttiler. İşçiler United, Aralık ayında önemli endişeler grevi artırdığı için “adil artışlar, avantajlar ve personel” diye belirtti.
Bu hafta Eylül ayında zincirin genel müdürü olan Brian Niccol, bazıları henüz sendikalaşmamış çalışan çalışanları yatıştırmayı amaçlayan stratejik kararları özetledi. Wall Street analistlerine ve yatırımcılara Starbucks'ın 3.000 mağazada çalışma saatlerini artırdığını söyledi ve personel personelinin “çok ince” hale geldiğini söyledi. Şirketin menüsünü basitleştirmek ve mobil sipariş sistemlerini yumuşatmak için hareketleri kısmen çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
Noam Scheiber Rapor raporları.
Ortak bir açıklamada, iki taraf, son dokuz ay içinde ilerleme kaydettiklerini ve “bir arabulucunun yardımıyla – karmaşık sorunlar elde etmek ve adil sözleşmeler sağlamak için birlikte çalışmaya devam etmek” dedi.
Starbucks işçilerinin ABD'de 500'den fazla şirket işinde temsil ettiği sendika, 2024 yılı sonuna kadar bireysel sendika işlemlerindeki sözleşmelerin temelini oluşturacak bir çerçeve tamamlamayı umuyordu. Ancak Starbucks, Aralık ayındaki son müzakere toplantısında önemli bir ücret artışı sunmadığını söyledi. O zaman, şirket sendikanın ücret tekliflerini “sürdürülebilir değil” olarak nitelendirdi.
Sendika temsilcileri, hasta durumunun Los Angeles, Seattle ve Chicago'da yaklaşık 10 ila 15 dükkan başlatan ve yoğun tatil sezonunda düzinelerce yayılan beş günlük bir grev başlattığını söyledi.
Starbucks'taki sendika çabaları 2021'de Buffalo'da başladı ve ABD'deki ABD konumlarının yaklaşık yüzde 5'i örgütlendi. Federal denetleyici yetkililer, şirketi sendikanın organizasyonuna karşı sıkışmak için iş hukukunu ihlal etmekle suçladı. Starbucks iddiaları reddetti.
Geçtiğimiz Şubat ayında, aylarca süren bloklu konuşmalardan sonra, Starbucks, sözleşme tartışmalarına başlamayı kabul eden yeni kurulmuş bir genel müdür Laxman Narasimhan'ın bir parçası olarak İşçi Kampanyasına yaklaşımında bir değişime işaret etti.
Ancak sendikanın o sırada stratejide dikkate değer bir değişiklik olarak gördükleri herhangi bir anlaşma yapmadı. Nisan ayında aylık görüşmelerden sonra, her iki taraf da bunun yıl sonuna kadar ulusal bir sözleşme için bir çerçeve olduğunu belirtti – sonuçta karşılamadıkları bir son tarih. Bay Narasimhan Ağustos ayında şirketten ayrıldı.
Ülke genelindeki Starbucks şubelerindeki bir çerçeve ve sonraki sözleşme onayları, Amerikan şirketindeki iş ilişkilerinde dikkate değer bir gelişmeyi temsil edecektir. Amazon ve Apple da dahil olmak üzere büyük şirketler son yıllarda farklı derecelere karşı çıktılar.
Sendika, Starbucks ve İşçi United'ın çalışma koşulları ile ilgili düzinelerce soru üzerinde anlaşma yaptığını söyledi. Ancak, en önemli ekonomik hükümlerle çelişmektedirler. Aralık ayındaki en son müzakere toplantısında, şirket yılda en az yüzde 1,5'lik bir ücret artışı sağlamayı teklif etti.
Perşembe günü yaptığı açıklamada, organizasyona atıfta bulunan uzun süredir Starbucks Barista olan Michelle Eisen, “Starbucks'ın bu bir sonraki müzakere aşamasında ücret ve avantaj iyileştirmeleri konusundaki kalıcı konumlarını ele alacağı konusunda iyimseriz.” Dedi.
Bir Starbucks sözcüsü ortak açıklama hakkında yorum yapmayı reddetti.
Sendika seçimlerinin sunulması sırasında, Starbucks işçileri de pandemi sırasında kendilerini güçlendiren tazminat ve yetersiz eğitim kursları hakkında hayal kırıklığı belirttiler. İşçiler United, Aralık ayında önemli endişeler grevi artırdığı için “adil artışlar, avantajlar ve personel” diye belirtti.
Bu hafta Eylül ayında zincirin genel müdürü olan Brian Niccol, bazıları henüz sendikalaşmamış çalışan çalışanları yatıştırmayı amaçlayan stratejik kararları özetledi. Wall Street analistlerine ve yatırımcılara Starbucks'ın 3.000 mağazada çalışma saatlerini artırdığını söyledi ve personel personelinin “çok ince” hale geldiğini söyledi. Şirketin menüsünü basitleştirmek ve mobil sipariş sistemlerini yumuşatmak için hareketleri kısmen çalışma koşullarını iyileştirmeyi amaçlamaktadır.
Noam Scheiber Rapor raporları.