Bilişim ve Bilgi Güvenliği İleri Teknolojiler Araştırma Kurumu ( TÜBİTAK) 161 aday araştırmacı alımı yapacağını deklare etti. Yayınlanan ilan ile çeşitli ünitelerde nazaranvlendirilecek adaylardan KPSS koşulu aranmıyor. Resmi meslek sayfası üzerinden müracaatları toplamaya başlayan kurum, açıklanan kontenjanın 10 katına kadar adayı imtihana davet edecek. İşte TÜBİTAK işçi alımı müracaat bilgileri…
TÜBİTAK işçi alımı müracaatları 16 Aralık 2021 tarihinde başlayıp, 06/01/2022 tarihi saat 17:00’a kadar devam edecek.
Adaylar ilana müracaatta bulunmak için https://kariyer.tubitak.gov.tr adresinden İş Müracaat Sistemine girerek müracaatlarını online olarak gerçekleştirecek.
MÜRACAAT EKRANI
a) Aşağıdaki kuralları sağlıyor olmak:
Lisans Genel Not Ortalaması + 10.000 / Üniversiteye Yerleştirme İmtihanı Sıralaması ≥ 3,20
(Üniversite not sistemleri 100’lük sistemde olan adayların not ortalamaları, Yükseköğretim Konseyinin yayınlamış olduğu “4’lük Sistemdeki Notların 100’lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu” temel alınarak 4’lük sisteme dönüştürülecektir.) ÖSYM imtihanına girmeden Türkiye’deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler yahut Dikey Geçiş İmtihanı vb. ile lisans tahsiline devam eden öğrenciler için sıralama formülünde, üniversiteye yerleştirme sıralaması olarak ilgili kısmın, adayın lisans kısmına başladığı yıldaki en düşük üniversite yerleştirme sıralaması alınır.
b) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki imtihanların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen imtihanlardan alınan puanlarda rastgele bir geçerlilik müddeti aranmaz).
c) Ayda en az 3 (3*8 saat = 24 saat), en çok 10 (10*8 saat = 80 saat) gün bakılırsav yapmasına pürüz bir durumu olmamak (Kısmi vakitli çalışma mühletinin toplamı değerlendirilecektir. 8 saat 1 güne tekabül etmektedir).
d) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
e) Erkek adaylar için, son müracaat tarihi itibariyle askerliğini tamamlamış, muaf yahut tecilli olmak.
f) nazaranvini devamlı yapmasına pürüz olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
g) Taksirli cürümler, kısa müddetli mahpus cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş cürümler ile aşağıda sayılan hatalar haricinde tecil edilmiş kararlar hariç olmak üzere; altı aydan fazla mahpus yahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal nizama ve bu sistemin işleyişine karşı işlenen cürümlerle, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas üzere yüz kızartıcı yahut gurur ve haysiyeti kırıcı kabahatten yahut kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, vazifeye ait sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı hatalardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veya bunlarla irtibatı bulunmamak.
RESMİ İLAN METNİ
TÜBİTAK işçi alımı müracaatları 16 Aralık 2021 tarihinde başlayıp, 06/01/2022 tarihi saat 17:00’a kadar devam edecek.
Adaylar ilana müracaatta bulunmak için https://kariyer.tubitak.gov.tr adresinden İş Müracaat Sistemine girerek müracaatlarını online olarak gerçekleştirecek.
MÜRACAAT EKRANI
a) Aşağıdaki kuralları sağlıyor olmak:
Lisans Genel Not Ortalaması + 10.000 / Üniversiteye Yerleştirme İmtihanı Sıralaması ≥ 3,20
(Üniversite not sistemleri 100’lük sistemde olan adayların not ortalamaları, Yükseköğretim Konseyinin yayınlamış olduğu “4’lük Sistemdeki Notların 100’lük Sistemdeki Karşılıkları Tablosu” temel alınarak 4’lük sisteme dönüştürülecektir.) ÖSYM imtihanına girmeden Türkiye’deki üniversitelere yerleştirilmiş yabancı öğrenciler yahut Dikey Geçiş İmtihanı vb. ile lisans tahsiline devam eden öğrenciler için sıralama formülünde, üniversiteye yerleştirme sıralaması olarak ilgili kısmın, adayın lisans kısmına başladığı yıldaki en düşük üniversite yerleştirme sıralaması alınır.
b) İngilizce yeterliliğini aşağıdaki imtihanların birinden alınan puanla kanıtlamış olmak (Tabloda belirtilen imtihanlardan alınan puanlarda rastgele bir geçerlilik müddeti aranmaz).
c) Ayda en az 3 (3*8 saat = 24 saat), en çok 10 (10*8 saat = 80 saat) gün bakılırsav yapmasına pürüz bir durumu olmamak (Kısmi vakitli çalışma mühletinin toplamı değerlendirilecektir. 8 saat 1 güne tekabül etmektedir).
d) Kamu haklarından yasaklanmamış bulunmak.
e) Erkek adaylar için, son müracaat tarihi itibariyle askerliğini tamamlamış, muaf yahut tecilli olmak.
f) nazaranvini devamlı yapmasına pürüz olabilecek hastalığı ya da bulaşıcı hastalığı bulunmamak.
g) Taksirli cürümler, kısa müddetli mahpus cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş cürümler ile aşağıda sayılan hatalar haricinde tecil edilmiş kararlar hariç olmak üzere; altı aydan fazla mahpus yahut affa uğramış olsalar bile Devletin güvenliğine, anayasal nizama ve bu sistemin işleyişine karşı işlenen cürümlerle, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, nitelikli hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, hileli iflas üzere yüz kızartıcı yahut gurur ve haysiyeti kırıcı kabahatten yahut kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, vazifeye ait sırrı açıklama, Devlet sırlarına karşı hatalardan dolayı hükümlü bulunmamak. 667 sayılı KHK kapsamında terör örgütlerine yahut Ulusal Güvenlik Kurulunca Devletin ulusal güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum yahut kümelere üyeliği, mensubiyeti yahut iltisakı veya bunlarla irtibatı bulunmamak.
RESMİ İLAN METNİ