TerraNova
New member
İşten çıkarılan emekçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai fiyatını tahsil etmek için İş Mahkemesinin kapısını çaldı. Davalı işveren, davanın reddini istedi. Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi. Karar, davalı şirket avukatı tarafınca temyiz edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davalı tarafınca belgeye hafta tatili müsaadelerinin toplu biçimde kullandırıldığına dair bir kısım evraklar sunulduğuna dikkat çekti. Karara temel alınan eksper raporunda, hafta tatilinin toplu kullandırılabileceğine ait karar bulunmadığı, bu dokümanlardaki müsaadelerin bir kısmının 1 günden çok olduğu, ilgili olduğu devirde 1’er hafta tatili günü biçiminde hesaplama dışı tutulduğu hatırlatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46’ncı unsurunda, emekçinin tatil günündilk evvel tıpkı Yasanın 63 üncü unsuruna göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması şartıyla, yedi günlük vakit dilimi ortasında yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
Yargıtay sonucunda şöyleki denildi:
“İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük fiyata hak kazanacağı karar altına alınmıştır. Hafta tatili müsaadesi kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için haftalık müsaade verilmesi durumunda, yordamına uygun biçimde hafta tatili müsaadesi kullandığından kelam edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Emekçinin toplu olarak müsaade kullandığı devirde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye fiyatındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya yalnızca 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı müsaadelerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan konunun gözetilmemesi yanlışlı olup bozma niçinidir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
Yargıtay sonucunda şöyleki denildi:
“İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük fiyata hak kazanacağı karar altına alınmıştır. Hafta tatili müsaadesi kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için haftalık müsaade verilmesi durumunda, yordamına uygun biçimde hafta tatili müsaadesi kullandığından kelam edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Emekçinin toplu olarak müsaade kullandığı devirde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye fiyatındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya yalnızca 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı müsaadelerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan konunun gözetilmemesi yanlışlı olup bozma niçinidir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”