FreeDoom
New member
Salgının üzerinden beş yıl geçtikten sonra işçiler bir senaryoya alıştı. Üstleri işe dönme planları yapar ama bu planlar daha sonra ertelenir. Ve sonra tekrar geri koyun.
Son haftalarda uzaktan çalışmaya son verilmesi yönündeki çağrılar coşku ve otoriteyle geri döndü.
Pazartesi günü Başkan Trump, federal departman başkanlarına “uzaktan çalışma düzenlemelerini sona erdirme” ve tüm federal çalışanların haftanın beş günü yüz yüze çalışmaya dönmelerini zorunlu kılma çağrısında bulunan bir başkanlık emri imzaladı. Aralık ayında ofise gitmeyi reddeden federal çalışanların “kovulacağını” söylediğinde bu hamlenin ön gösterimini yapmıştı.
Uzun süredir uzaktan çalışmayı bırakma konusunda hevesli olan bazı CEO'lar ofise tam dönüş planlarını da duyurdular. Amazon, JPMorgan ve AT&T birçok çalışanına bu yıl da haftanın beş günü ofiste olmaları gerektiğini söyledi. Popüler kültürde bile ofis geri dönüş yapıyor: “Babygirl” bluz giyen CEO'yu yüceltiyor, “Severance” kurumsal psikodramalara odaklanan yeni bir sezon için geri dönüyor ve “Feed Me” gibi moda haber bültenleri “dışarıda” uzaktan çalışmayı teşvik ediyor. açıklamak.
Ve kendi istekleriyle yüz yüze çalışmaya geri dönen bazı işçiler, salgın öncesi çalışma rutinlerine devam etmeye istekli.
Ellen Harwick iki yıl önce sonsuza kadar uzaktan çalışmak istediğini söylemişti. Geçen sonbaharda bir anahtar ters çevrildi.
Bellingham, Washington'da bir giyim markasının pazarlama müdürü olan Bayan Harwick, Pasifik Saati üzerinde çalışırken iki hafta boyunca Portekiz'de uzaktan çalıştı. Aniden ofis konuşmaları için can atmaya başladı.
48 yaşındaki Bayan Harwick, “Benim için bir şeyler değişti” dedi. “Evden çalışmak ilk başta tamamen yeni bir şeydi, sonra kendimi yalnız hissettim.” O artık haftanın beş günü ofise geri döndü.
Ancak uzaktan çalışmanın birçok savunucusu, uzaktan çalışmanın bakım sorumluluğu olan kişilere sunduğu faydaları vurgulayarak esnekliğin tamamen ortadan kalkabileceği yönündeki endişelerini dile getirdi.
Aileleri çocuk bakımı sağlayıcılarıyla buluşturan bir girişim olan Winnie'nin CEO'su ve kurucusu Sara Mauskopf, “Sabah 9'dan akşam 5'e kadar ofiste olmanıza olanak tanıyan çocuk bakımı bulmak büyük bir zorluk” dedi. Şirketiniz tamamen uzakta.
Amazon'un ofise dönüşü, şirketin Mayıs 2023'ten itibaren gerekli olan üç gün yerine çoğu çalışanın haftada beş gün gelmesi yönünde talimat vermesiyle 2 Ocak'ta başladı. Bazı yerlerde, şirketin ofis alanını yeniden düzenlemesi nedeniyle son tarih ertelendi. Şirketin genel müdürü Andy Jassy, çalışanlara bir notta, ofise dönmenin çalışanların “icat etme, işbirliği yapma ve birbirleriyle ve şirket kültürüyle bağlantı kurma” konusunda daha iyi olanak sağlayacağını söyledi.
Jassy, ”Pandemiden önce insanların haftada iki gün uzaktan çalışabileceği kesin değildi ve bu gelecekte de böyle olmaya devam edecek” diye yazdı.
JPMorgan çalışanlarına, yüz yüze çalışmanın daha iyi denetim ve beyin fırtınasını destekleyeceğini söyledi. Şirket, Mart ayında ofise dönüş uygulamasını uygulamaya başlayacak.
JPMorgan çalışanlarına gönderdiği bir notta, “Bazılarınızın hibrit bir programı tercih ettiğinin farkındayız ve herkesin bu karara katılmayacağını saygıyla anlıyoruz” dedi. “Tam zamanlı ofis içi yaklaşımımızı sağlamlaştırmanın şimdi doğru zaman olduğuna inanıyoruz.”
Pek çok iş gücü uzmanı, liderlerin kültür ve ilişkiler geliştirmek için çalışanların bir süredir ofise geri dönmesini istediklerini belirtiyor. Onlara göre değişen şey, işverenlerin artık daha fazla etkiye sahip olduklarını hissetmeleri, çünkü iş piyasası artık Büyük İstifa'nın zirvesinde olduğu, insan sayısı için daha fazla açık iş yerinin olduğu zamanlardaki kadar sıkı değil. işsiz insanlar.
Georgetown Üniversitesi'nden ekonomist Harry Holzer, “Bu, tazminatın farklı bir boyutu haline geliyor; gerçekten sıkı bir işgücü piyasasında, işçiler istediklerinden daha fazlasını alıyorlar, işverenler onlara geri dönmeleri için baskı uygulayamayabilir çünkü onlar istifa etmek isteyebilir” dedi. “Daha fazla gevşekliğin olduğu bir işgücü piyasasında işverenler bu konuda daha az endişe duyabilir.”
Bazen ofise dönme isteğinin ofis kültürü oluşturmakla daha az, maliyetle daha çok ilgisi vardır. Stanford Üniversitesi'nde uzaktan çalışma üzerine çalışan ve yöneticilere hibrit düzenlemeler konusunda tavsiyelerde bulunan ekonomist Nick Bloom, tüm çalışanları geri çağırmanın bazılarını işi bırakmaya teşvik edeceğini bildikleri için bazı şirketlerin çalışan sayısını azaltmak için çalışanları ofise dönmeye zorladığını gördüğünü söyledi.
Bay Bloom, kurumsal çeşitlilik girişimlerine yönelik tepkilere değinerek ve kadınların ve beyaz olmayan çalışanların anketlerde uzaktan çalışmaya daha fazla destek verme eğiliminde olduklarını açıklayarak, “DEI hareketinin zayıflaması bunu biraz daha kolaylaştırdı” diye ekledi.
İşçileri haftanın beş günü geri getirmeye yönelik bu yüksek profilli çabalara rağmen, diğer birçok işveren hibrit bir yaklaşıma bağlı kalıyor.
Evde çalışma oranlarını takip eden bir Stanford projesinden elde edilen veriler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tam zamanlı ücretli günlerin dörtte birinden fazlasının uzaktan çalıştığını gösteriyor. Pew'e göre işleri uzaktan yapılabilen Amerikalıların yaklaşık dörtte üçü bazı zamanlar evden çalışmaya devam ediyor.
Hibrit çalışmanın bu kadar ısrarcı kalmasının nedenlerinden biri, işçilerin esnekliği tercih ettiklerini açıkça belirtmiş olmalarıdır. Pew'in anketine katılan uzaktan çalışanların neredeyse yarısı, eğer işverenleri onlara uzaktan esneklik vermeyi bırakırsa işlerini bırakmayı düşüneceklerini söyledi. Amazon'da şirket çalışanları, RTO'yu protesto etmek için Mayıs 2023'te grev düzenledi. Bazı işverenler hibrit düzenlemelerden uzaklaşma planlarının olmadığını söyledi.
Çalışanlarını haftada üç günde bir ofise geri çağıran bir yatırım şirketi olan TIAA'nın baş insan sorumlusu Claire Borelli, “İşgücüne esneklik sağlamaya kararlıyız ve hibrit-esnek yaklaşımın ekiplerin belirli bir amaca yönelik işbirliği yapmasına olanak sağladığına inanıyoruz” dedi. Mart 2022.
Bazı uzaktan çalışma savunucuları, politikanın üretkenlik üzerinde hiçbir etkisinin olmadığını ve çalışanların elde tutulmasına yardımcı olduğunu söylüyor. Yelp'in kira kontratı 2021'de yenilenmek üzereyken şirket, yer değiştirmeye ve Salesforce'tan daha küçük bir alanı alt kiralamaya karar verdi. Şirket artık çalışanlarının tamamen uzaktan çalışmasına izin vererek ofise dönme yönündeki genel eğilimi tersine çeviriyor.
Şirketin baş insan sorumlusu Carmen Amara, “Bu noktada uzaktan çalışma terimini neredeyse terk ediyoruz; bizim çalışma şeklimiz bu” dedi.
Bayan Amara, nihai sonuçlar nedeniyle şirketin uzaktan politikasıyla ilgili karşılaştığı şüphelerin ortadan kalktığını söyledi. Şirket, 2024'ün son çeyreğinde rekor net satış ve kârlılık bildirdi ve 2021'den bu yana satışlarda yüzde 13'lük bir düşüş bildirdi.
Ancak Wharton Property Advisors'ın genel müdürü Ruth Colp-Haber'e göre, Amazon ve JPMorgan gibi büyük isimlerin intikamla göreve dönmesi ve Başkan Trump'ın federal işgücünün de aynısını yapması konusunda ısrar etmesi nedeniyle ticari emlak sektörü geçici olarak iyimser. emlak komisyonculuğu.
“Ofise dönüş” barometresi 2020'den bu yana uzaktan çalışmanın iniş ve çıkışlarını yansıtan bir işyeri güvenlik şirketi olan Kastle'a göre, ofis doluluğu hâlâ belirsiz; yani pandemi öncesindekinin yarısından biraz fazlası. Ancak bu 2022'dekine benzer bir artış.
Bayan Colp-Haber, “Bunların rakamlara yansıması biraz zaman alıyor ancak ivme şüphesiz olumlu” dedi. “Çeşitli nedenlerden dolayı – bunlardan biri büyük şirketlerin haftanın beş günü ofise dönme yönündeki baskıları – ofis alanına daha fazla talep olduğunu görüyoruz.”
Son haftalarda uzaktan çalışmaya son verilmesi yönündeki çağrılar coşku ve otoriteyle geri döndü.
Pazartesi günü Başkan Trump, federal departman başkanlarına “uzaktan çalışma düzenlemelerini sona erdirme” ve tüm federal çalışanların haftanın beş günü yüz yüze çalışmaya dönmelerini zorunlu kılma çağrısında bulunan bir başkanlık emri imzaladı. Aralık ayında ofise gitmeyi reddeden federal çalışanların “kovulacağını” söylediğinde bu hamlenin ön gösterimini yapmıştı.
Uzun süredir uzaktan çalışmayı bırakma konusunda hevesli olan bazı CEO'lar ofise tam dönüş planlarını da duyurdular. Amazon, JPMorgan ve AT&T birçok çalışanına bu yıl da haftanın beş günü ofiste olmaları gerektiğini söyledi. Popüler kültürde bile ofis geri dönüş yapıyor: “Babygirl” bluz giyen CEO'yu yüceltiyor, “Severance” kurumsal psikodramalara odaklanan yeni bir sezon için geri dönüyor ve “Feed Me” gibi moda haber bültenleri “dışarıda” uzaktan çalışmayı teşvik ediyor. açıklamak.
Ve kendi istekleriyle yüz yüze çalışmaya geri dönen bazı işçiler, salgın öncesi çalışma rutinlerine devam etmeye istekli.
Ellen Harwick iki yıl önce sonsuza kadar uzaktan çalışmak istediğini söylemişti. Geçen sonbaharda bir anahtar ters çevrildi.
Bellingham, Washington'da bir giyim markasının pazarlama müdürü olan Bayan Harwick, Pasifik Saati üzerinde çalışırken iki hafta boyunca Portekiz'de uzaktan çalıştı. Aniden ofis konuşmaları için can atmaya başladı.
48 yaşındaki Bayan Harwick, “Benim için bir şeyler değişti” dedi. “Evden çalışmak ilk başta tamamen yeni bir şeydi, sonra kendimi yalnız hissettim.” O artık haftanın beş günü ofise geri döndü.
Ancak uzaktan çalışmanın birçok savunucusu, uzaktan çalışmanın bakım sorumluluğu olan kişilere sunduğu faydaları vurgulayarak esnekliğin tamamen ortadan kalkabileceği yönündeki endişelerini dile getirdi.
Aileleri çocuk bakımı sağlayıcılarıyla buluşturan bir girişim olan Winnie'nin CEO'su ve kurucusu Sara Mauskopf, “Sabah 9'dan akşam 5'e kadar ofiste olmanıza olanak tanıyan çocuk bakımı bulmak büyük bir zorluk” dedi. Şirketiniz tamamen uzakta.
Amazon'un ofise dönüşü, şirketin Mayıs 2023'ten itibaren gerekli olan üç gün yerine çoğu çalışanın haftada beş gün gelmesi yönünde talimat vermesiyle 2 Ocak'ta başladı. Bazı yerlerde, şirketin ofis alanını yeniden düzenlemesi nedeniyle son tarih ertelendi. Şirketin genel müdürü Andy Jassy, çalışanlara bir notta, ofise dönmenin çalışanların “icat etme, işbirliği yapma ve birbirleriyle ve şirket kültürüyle bağlantı kurma” konusunda daha iyi olanak sağlayacağını söyledi.
Jassy, ”Pandemiden önce insanların haftada iki gün uzaktan çalışabileceği kesin değildi ve bu gelecekte de böyle olmaya devam edecek” diye yazdı.
JPMorgan çalışanlarına, yüz yüze çalışmanın daha iyi denetim ve beyin fırtınasını destekleyeceğini söyledi. Şirket, Mart ayında ofise dönüş uygulamasını uygulamaya başlayacak.
JPMorgan çalışanlarına gönderdiği bir notta, “Bazılarınızın hibrit bir programı tercih ettiğinin farkındayız ve herkesin bu karara katılmayacağını saygıyla anlıyoruz” dedi. “Tam zamanlı ofis içi yaklaşımımızı sağlamlaştırmanın şimdi doğru zaman olduğuna inanıyoruz.”
Pek çok iş gücü uzmanı, liderlerin kültür ve ilişkiler geliştirmek için çalışanların bir süredir ofise geri dönmesini istediklerini belirtiyor. Onlara göre değişen şey, işverenlerin artık daha fazla etkiye sahip olduklarını hissetmeleri, çünkü iş piyasası artık Büyük İstifa'nın zirvesinde olduğu, insan sayısı için daha fazla açık iş yerinin olduğu zamanlardaki kadar sıkı değil. işsiz insanlar.
Georgetown Üniversitesi'nden ekonomist Harry Holzer, “Bu, tazminatın farklı bir boyutu haline geliyor; gerçekten sıkı bir işgücü piyasasında, işçiler istediklerinden daha fazlasını alıyorlar, işverenler onlara geri dönmeleri için baskı uygulayamayabilir çünkü onlar istifa etmek isteyebilir” dedi. “Daha fazla gevşekliğin olduğu bir işgücü piyasasında işverenler bu konuda daha az endişe duyabilir.”
Bazen ofise dönme isteğinin ofis kültürü oluşturmakla daha az, maliyetle daha çok ilgisi vardır. Stanford Üniversitesi'nde uzaktan çalışma üzerine çalışan ve yöneticilere hibrit düzenlemeler konusunda tavsiyelerde bulunan ekonomist Nick Bloom, tüm çalışanları geri çağırmanın bazılarını işi bırakmaya teşvik edeceğini bildikleri için bazı şirketlerin çalışan sayısını azaltmak için çalışanları ofise dönmeye zorladığını gördüğünü söyledi.
Bay Bloom, kurumsal çeşitlilik girişimlerine yönelik tepkilere değinerek ve kadınların ve beyaz olmayan çalışanların anketlerde uzaktan çalışmaya daha fazla destek verme eğiliminde olduklarını açıklayarak, “DEI hareketinin zayıflaması bunu biraz daha kolaylaştırdı” diye ekledi.
İşçileri haftanın beş günü geri getirmeye yönelik bu yüksek profilli çabalara rağmen, diğer birçok işveren hibrit bir yaklaşıma bağlı kalıyor.
Evde çalışma oranlarını takip eden bir Stanford projesinden elde edilen veriler, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tam zamanlı ücretli günlerin dörtte birinden fazlasının uzaktan çalıştığını gösteriyor. Pew'e göre işleri uzaktan yapılabilen Amerikalıların yaklaşık dörtte üçü bazı zamanlar evden çalışmaya devam ediyor.
Hibrit çalışmanın bu kadar ısrarcı kalmasının nedenlerinden biri, işçilerin esnekliği tercih ettiklerini açıkça belirtmiş olmalarıdır. Pew'in anketine katılan uzaktan çalışanların neredeyse yarısı, eğer işverenleri onlara uzaktan esneklik vermeyi bırakırsa işlerini bırakmayı düşüneceklerini söyledi. Amazon'da şirket çalışanları, RTO'yu protesto etmek için Mayıs 2023'te grev düzenledi. Bazı işverenler hibrit düzenlemelerden uzaklaşma planlarının olmadığını söyledi.
Çalışanlarını haftada üç günde bir ofise geri çağıran bir yatırım şirketi olan TIAA'nın baş insan sorumlusu Claire Borelli, “İşgücüne esneklik sağlamaya kararlıyız ve hibrit-esnek yaklaşımın ekiplerin belirli bir amaca yönelik işbirliği yapmasına olanak sağladığına inanıyoruz” dedi. Mart 2022.
Bazı uzaktan çalışma savunucuları, politikanın üretkenlik üzerinde hiçbir etkisinin olmadığını ve çalışanların elde tutulmasına yardımcı olduğunu söylüyor. Yelp'in kira kontratı 2021'de yenilenmek üzereyken şirket, yer değiştirmeye ve Salesforce'tan daha küçük bir alanı alt kiralamaya karar verdi. Şirket artık çalışanlarının tamamen uzaktan çalışmasına izin vererek ofise dönme yönündeki genel eğilimi tersine çeviriyor.
Şirketin baş insan sorumlusu Carmen Amara, “Bu noktada uzaktan çalışma terimini neredeyse terk ediyoruz; bizim çalışma şeklimiz bu” dedi.
Bayan Amara, nihai sonuçlar nedeniyle şirketin uzaktan politikasıyla ilgili karşılaştığı şüphelerin ortadan kalktığını söyledi. Şirket, 2024'ün son çeyreğinde rekor net satış ve kârlılık bildirdi ve 2021'den bu yana satışlarda yüzde 13'lük bir düşüş bildirdi.
Ancak Wharton Property Advisors'ın genel müdürü Ruth Colp-Haber'e göre, Amazon ve JPMorgan gibi büyük isimlerin intikamla göreve dönmesi ve Başkan Trump'ın federal işgücünün de aynısını yapması konusunda ısrar etmesi nedeniyle ticari emlak sektörü geçici olarak iyimser. emlak komisyonculuğu.
“Ofise dönüş” barometresi 2020'den bu yana uzaktan çalışmanın iniş ve çıkışlarını yansıtan bir işyeri güvenlik şirketi olan Kastle'a göre, ofis doluluğu hâlâ belirsiz; yani pandemi öncesindekinin yarısından biraz fazlası. Ancak bu 2022'dekine benzer bir artış.
Bayan Colp-Haber, “Bunların rakamlara yansıması biraz zaman alıyor ancak ivme şüphesiz olumlu” dedi. “Çeşitli nedenlerden dolayı – bunlardan biri büyük şirketlerin haftanın beş günü ofise dönme yönündeki baskıları – ofis alanına daha fazla talep olduğunu görüyoruz.”